بررسي رابطه حمايت سازماني ادراك شده با عدالت سازماني در ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان

هدف از اين مطالعه تبيين رابطه حمايت سازماني ادراك شده با عدالت سازماني است. پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش پژوهش توصيفي، همبستگي محسوب مي‌گردد. به منظور گردآوري داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد حمايت سازماني ادراك شده آيزنبرگر و همكاران (1986)و پرسشنامه استاندارد عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993) استفاده شده است. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان هرمزگان بوده كه نمونه آماري براساس فرمول كوكران؛ 194 نفر مي­باشد. به منظور تحليل استنباطي داده‌هاي حاصله از ابزارهاي اندازه‌گيري از نرم افزار spssو ضريب همبستگي اسپيرمن و رگرسيون و آزمون فريدمن استفاده شده است. نتايج آزمون نشان مي دهد كه بين حمايت سازماني ادراك شده رابطه معناداري با عدالت سازماني و مولفه‌هاي آن(عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت مراوده اي) دارد. همچنين براساس آزمون فريدمن، عدالت توزيعي باضريب 1.54در اولويت اول قراردارد، در نتيجه بيش‌ترين رابطه را با حمايت سازماني ادراك شده دارد و عدالت رويه اي با ضريب 1.46در رتبه سوم و پاياني قرار دارد در نتيجه كم‌ترين رابطه را با حمايت سازماني ادراك شده در ناجا دارد.