ارائه چارچوب جامع مديريت منابع انساني سبز با رويكرد فراتركيب

زمينه و هدف: در عصر جديد، سازمان‌هاي دولتي و خصوصي آگاهي از مسائل زيست‏محيطي را امري مهم و لازم براي ادامه حيات خود مي‌دانند. به همين دليل، پژوهش حاضر با هدف ارائه چارچوب جامع مديريت منابع انساني سبز، به بررسي نظام‌مند مطالعات مديريت منابع انساني سبز پرداخته است.روش‌شناسي: روش پژوهش از لحاظ هدف، بنيادي و از حيث گردآوري اطلاعات، تركيبي ـ اسنادي است. پژوهشگران از طريق رويكرد فراتركيب و مرور نظام‌مند مطالعات منتشرشده در خصوص مديريت منابع انساني سبز از سال 1379(2000) تا 1398(2019)، به ارزيابي پايگاه‌هاي داده خارجي اسكپوس و تامسون روترز و پايگاه‌هاي داده داخلي مگ‏ايران و نورمگز پرداختند و 21 مقاله مرتبط را انتخاب و تحليل كردند. شايان ذكر است كه تعيين اهميت و اولويت ابعاد استخراج‏شده با استفاده از روش آنتروپي شانون انجام شد.يافته‌ها: در مجموع، پس از تحليل محتواي مطالعات انتخاب‏شده، 100 كد، 27 مفهوم و 10 مقوله استخراج شد كه مقوله‏ها عبارت‏اند از: طراحي و تجزيه‏وتحليل شغل سبز، فرايند جذب سبز، جامعه‌پذيري سبز، ارزشيابي عملكرد سبز، مشوق‌ها و پاداش سبز، آموزش و توسعه سبز منابع انساني، روابط و مشاركت سبز كاركنان، نظام پاسخ‏گوي سبز، ايمني و سلامت كار سبز و انضباط سبز. بر اساس يافته‌هاي پژوهش، مفهوم پيوند پرداخت به عملكرد زيست‏محيطي، بيشترين ضريب اهميت را دارد. در نهايت، پس از اجراي گام‌هاي پژوهش، چارچوب جامع مديريت منابع انساني سبز ارائه شد.نتيجه‌گيري: چارچوب ارائه شده در اين پژوهش مي‌تواند مبناي مناسبي براي پياده‌سازي مديريت منابع انساني سبز در سازمان‌ها باشد تا سازمان‌ها با آگاهي از پتانسيل‌ها، سياست‌هاي آتي خود را هم‏راستا با محيط زيست سازمان و افزايش عملكرد سبز سازماني تنظيم كنند. همچنين، انتظار مي‌رود كه اجراي چارچوب مديريت منابع انساني، بر سلامت و بهداشت جامعه اثرگذار باشد و در زمينه بهره‏وري كارا و مؤثر از منابع طبيعي با استفاده از شيوه‌ها و راهبردهاي مديريت منابع انساني سبز كمك كند.