تأثير ويژگي‌هاي شخصيتي و اجتماعي تيم كارآفريني بر نوآوري باز در شركت‌هاي فناوري اطلاعات شهر تهران

The Effect of Personal and Social Characteristics of Entrepreneurship Team on Open Innovation in Information Technology Firms in Tehran

پياده‌سازي فرايند نوآوري باز در شركت‌ها به دليل دشواري و چالش‌هاي آن، نيازمند يك تيم كارآفريني توانمند است. بااين‌حال پژوهش‌هاي اندكي پيرامون تأثير تيم كارآفريني بر نوآوري باز انجام شده است. هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير ويژگي‌هاي شخصيتي و اجتماعي تيم كارآفريني بر نوآوري باز در شركت‌هاي فناوري اطلاعات شهر تهران است. در اين پژوهش كمي جهت سنجش متغيرهاي موردمطالعه از پرسشنامه محقق‌ساخته مبتني بر پيشينه استفاده شده است. جامعه آماري پژوهش 3616 شركت رايانه‌اي استان تهران (10848 نفر در قالب تيم‌هاي كارآفرينانه با ميانگين 3 نفر) بود كه 375 نمونه از آن‌ها انتخاب شد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه ويژگي‌هاي شخصيتي و اجتماعي تيم كارآفريني بر نوآوري باز تأثير معنادار و مثبت دارد. همچنين گرايش كارآفرينانه داراي نقش ميانجي‌ در رابطه ويژگي‌هاي شخصيتي و اجتماعي تيم كارآفريني و نوآوري باز مي‌باشد. انگيزه كارآفريني نيز رابطه ميان ويژگي‌هاي شخصيتي تيم كارآفريني و نوآوري باز را تعديل مي‌كند، اما اين متغير رابطه ميان ويژگي‌هاي اجتماعي تيم كارآفريني و نوآوري باز را تعديل نمي‌نمايد.

Implementing an open innovation process in firms requires a capable entrepreneurial team because of its various problems and challenges. However, there has been little research on the impact of entrepreneurial teams on open innovation. The purpose of this study is to investigate the impact of personal and social characteristics of the entrepreneurship team on open innovation in Tehran information technology firms. In this quantitative research, a researcher-made questionnaire based on the literature review has been used for the analysis of the variables. The statistical population of the study was 3616 information technology firms in Tehran (10848 people in the form of entrepreneurial teams with an average of 3 people) of which 375 were selected as the sample. Findings showed that the personal and social characteristics of the entrepreneurial team have a significant and positive effect on open innovation. Entrepreneurial motivations have a mediating role in the relationship between personal and social characteristics of the entrepreneurship and open innovation team. Entrepreneurial motivation also moderates the relationship between the personal characteristics of the entrepreneurial team and open innovation, but it does not moderate the relationship between the social characteristics of the entrepreneurial team and open innovation.