چكيده فارسي :
هدف پژوهش حاضر، تبيين نقش سبك رهبري خدمتگزار بر فضيلت سازماني مي باشد. اين پژوهش از لحاظ هدف پژوهش از نوع كاربردي، از لحاظ نوع روش، توصيفي و همبستگي مي باشد و از لحاظ روش گردآوري اطلاعات روش تحقيق مورد نظر ميداني است. جامعه ي آماري پژوهش را كليه ي كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان گلستان تشكيل مي دهد كه نمونه ي آماري برابر 167 نفر مي باشد. براي گردآوري داده هاي پژوهش از پرسشنامه ي استاندارد رهبري خدمتگزار قلي پور و حضرتي(1388) و پرسشنامه ي استاندارد فضيلت سازماني كامرون و همكاران(2004) استفاده شده است. روايي پرسشنامه‌ها به وسيله ي اساتيد محترم مورد تأييد قرار گرفت و پايايي آن با استفاده از فرمول آلفاي كرونباخ به ترتيب براي پرسشنامه ي رهبري خدمتگزار 0/82 و پرسشنامه ي فضيلت سازماني 0/86 به دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده ها از كولموگروف- اسميرنوف، ضريب همبستگي، رگرسيون و آزمون فريدمن از نرمافزار SPSS استفاده شده است. يافته ها نشان ميدهد كه سبك رهبري خدمتگزار بر فضيلت سازماني اثر مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين ابعاد سبك رهبري خدمتگزار بر فضيلت سازماني اثر مثبت و معناداري دارد. با توجه به آزمون فريدمن نيز به ترتيب بيشترين ميانگين اختصاص به قابليت اعتماد و سپس مهروزي، تواضع و فروتني و در نهايت خدمت رساني قرار داشته است.
چكيده لاتين :
The purpose of this study is the role of servant leadership style on organizational virtue. This research is applied in terms of the purpose of the research, descriptive and correlational in terms of the type of method, and in terms of data collection method, the research method is field-based. The statistical population of the study consists of all employees of the police headquarters of Golestan province, which is a statistical sample of 167 people. The standard questionnaire of Gholipour and Hazrati (2009) and the standard questionnaire of organizational virtue of Cameron et al. (2004) were used to collect research data. The validity of the questionnaires was confirmed by respected professors and its reliability was obtained using Cronbach's alpha formula for the service leadership questionnaire of 0.82 and the organizational virtue questionnaire of 0.86, respectively. To analyze the data, Kolmogorov-Smirnov, correlation coefficient, regression and Friedman test were used to analyze the data using SPSS software. Findings show that servant leadership has a positive and significant effect on organizational virtue. Also, the dimensions of servant leadership style have a positive and significant effect on organizational virtue. According to Friedman test, the highest average was assigned to reliability, followed by kindness, humility and service
