بررسي ابعاد و مولفه هاي شايسته سالاري و ارائه الگوي شايسته سالاري در مديريت اسلامي

A study into dimensions and criteria of meritocracy and proposing meritocracy pattern in Islamic management

در حكومت هاي غيرديني، معيار شايستگي در چارچوب خاص آن نظام تعريف مي شود. امروزه، انواع مديريت‌ها در غرب و كشورهاي اروپايي، بر اساس تخصص صرف و با ابزارهايي چون دانش و علم و تجربه سنجيده مي شود. در اين نگاه، پايبندي به ارزش ها جايگاهي ندارند. اين پژوهش از نوع كيفي است، و به روش كتابخانه‌اي صورت گرفته است، و هدف آن اين است كه ابعاد و مولفه هاي شايسته سالاري از نظر قران، سيره نبوي، سيره علوي و سيره ساير معصومين(ع) مورد بررسي قرار گرفته و در نهايت يك الگوي شايسته سالاري بر مبناي مديريت اسلامي ارائه گردد.

A study into dimensions and criteria of meritocracy and proposing meritocracy pattern in Islamic management In non-religious governments, the criterion of competence is defined within the specific framework of that government. Today, different managements in west and European countries are evaluated based on expertise and by tools including knowledge, science and experience. From this perspective, dedication to values loses its place. This is a qualitative research in which library method is used and its purpose is to study criteria of meritocracy from perspective of holy Quran, prophet’s behavior, Imam’s behavior and other infallibles. an‎d finally a meritocracy pattern based on the Islamic management is proposed.