اثر ادراك تعامل اجتماعي مديران بر كيفيت سود شركت ها

The Effect of Social Interaction Perception of Managers on Companies’ Earnings Quality

مديران شايسته در كنار منابع مالي و فيزيكي، لازمه موفقيت شركت‌ها هستند. شايستگي مديران صرفاً به ميزان دانش و مهارت‌هاي فني آن‌ها نيست، بلكه ويژگي‌هاي روان‌شناختي و اجتماعي آن‌ها نقش به سزايي در شكل‌گيري شايستگي مديران و موفقيت آن‌ها در مديريت شركت‌ها دارد. هدف اين پژوهش بررسي رابطه ميان ادراك اجتماعي مديران و كيفيت سود شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش، كليه شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران بين سال‌هاي 1393 تا 1398 است و نمونه موردبررسي شامل 134 شركت مي‌باشد. جهت آزمون فرضيه‌هاي پژوهش از رگرسيون چندگانه و با استفاده از نرم‌افزار EVIEWS استفاده شد. براي اندازه‌گيري ادراك تعامل اجتماعي از پرسش‌نامه طراحي شده توسط گلاس (1994) و براي اندازه‌گيري كيفيت سود از سري زماني ويژگي‌هاي سود (پايداري و هموارسازي سود) استفاده شد. نتايج آزمون فرضيه‌ها نشان داد ادراك تعامل اجتماعي مديران رابطه معنادار و مثبتي با پايداري سود و رابطه معنادار و منفي با هموارسازي سود دارد كه نشان‌دهنده رابطه مثبت ادراك تعامل اجتماعي باكيفيت سود مي‌باشد.

Competent managers, along with financial and physical resources, are necessary for the success of companies. The competence of managers is not only the amount of their knowledge and technical skills, but also their psychological and social characteristics play a key role in shaping the competence of managers and their success in managing companies. The study aims to investigate the relationship between managers' social perception and earnings quality of companies listed on the Tehran Stock Exchange. The statistical population of this study is all companies listed on the Tehran Stock Exchange between 2014 and 2017 and the sample includes 134 companies. Multiple regression was used to test the research hypotheses using EVIEWS software. The Perception of Social Interactions Questionnaire (Glass, 1994) was used to measure the perception of social interaction and the time series of earnings characteristics (stability and smoothing) was used to measure the earnings quality. The results of hypothesis testing showed that managers' perception of social interaction has a significant and positive relationship with earnings stability and a significant and negative relationship with earnings smoothing, which indicates a positive relationship between perception of social interaction and earnings quality.