عنوان مقاله :
بررسي عوامل استرس زاي شغلي پرسنل انتظامي شهر زاهدان
عنوان به زبان ديگر :
Investigation of job stressors in Zahedan police personnel
پديد آورندگان :
رهدار، محبعلي دانشگاه سيستان و بلوچستان - گروه مهندسي صنايع، زاهدان، ايران , فلاح، مطهره دانشگاه سيستان و بلوچستان، زاهدان، ايران , محسني، ندا دانشگاه سيستان و بلوچستان، زاهدان، ايران
كليدواژه :
استرس شغلي , انتظامي , شهر زاهدان
چكيده فارسي :
هدف از اين پژوهش بررسي عوامل استرس زاي شغلي در بين پرسنل انتظامي شهر زاهدان بود. اين پژوهش، پژوهشي توصيفي-كاربردي و از حيث جمع آوري داده ها، پژوهشي ميداني بود. جامعه آماري شامل تمامي پرسنل انتظامي كه تعداد 100 نفر از آنها با نمونه گيري تصادفي انتخاب گرديد. جمع آوري داده ها با استفاده از ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ اﺳﺘﺮس ﺷﻐﻠﯽ OSIPOW طراحي شده توسط اسيپو (1987) صورت گرفت و تجزيه و تحليل آن ها با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي در نرم افزار SPSS انجام شد. يافته هاي اين پژوهش همبستگي مثبت و معناداري را بين ابعاد استرس شغلي پرسنل با ميزان استرس آنان نشان داد. همچنين بين ابعاد باركاري نقش، دوگانگي نقش، محدوده نقش و مسئوليت با تاهل كاركنان، بين بعد محدوده نقش و سابقه خدمت كاركنان و بين بعد باركاري نقش و سن كاركنان اختلاف معناداري وجود دارد. در نتيجه با توجه به معني دار بودن برخي از ابعاد استرس در كاركنان انتظامي، بايد تمهيداتي در جهت كاهش استرس و حمايت كافي و در نتيجه بهبود عملكرد شغلي كاركنان، توسط مديران سازمان انديشيده شود.
چكيده لاتين :
The purpose of this study was to investigate occupational stressors among law enforcement personnel in Zahedan. This research was a descriptive-applied research and in terms of data collection, it was a field research. The statistical population included all law enforcement personnel, 100 of whom were selected by random sampling. Data were collected using OSIPOW (OSIPOW) designed by Asipo (1987) and their analysis was performed using descriptive and inferential statistics in SPSS software. The findings of this study showed a positive and significant correlation between the dimensions of job stress of staff and their stress level. Also, there is a significant difference between the dimensions of role loading, role duality, role scope and responsibility with employees' marriage, between role scope dimension and employees' service history, and between role loading dimension and employees' age. As a result, due to the significance of some aspects of stress in law enforcement personnel, measures to reduce stress and adequate support and thus improve the job performance of employees, should be considered by the managers of the organization.
عنوان نشريه :
دانش انتظامي سيستان و بلوچستان
