تأثير ثبات مديريت بر حرفه‌اي‌گرايي با رويكرد شايسته‌سالاري(مورد مطالعه: كاركنان نيروي انتظامي استان مازندران)

The effect of management stability on professionalism with meritocracy approach (Case study of police personnel in Mazandaran province)

پژوهش حاضر با هدف تأثير ثبات مديريت بر حرفه‌اي‌گرايي با رويكرد شايسته‌سالاري (مطالعه موردي كاركنان نيروي انتظامي استان مازندران) صورت گرفت. پژوهش از ماهيت توصيفي برخوردار است و از نظر شيوه اجرا يك پژوهش پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان نيروي انتظامي استان مازندران كه در محدوده قلمرو زماني پژوهش اشتغال دارند. با استفاده از جدول كرجسي و مورگان حجم نمونه به تعداد 214 نفر تعيين مي‌شود. انتخاب افراد در نمونه آماري از طريق نمونه‌گيري تصادفي خوشه‌اي صورت گرفت. ابزار گردآوري اطلاعات شامل پرسش‌نامه حرفه‌اي‌گرايي كريمي و همكاران (1391)، پرسش‌نامه شايسته‌سالاري ابطحي و عبد صبور (1389) و پرسش‌نامه ثبات مديريت شخم‌كار (1390) بود. در تجزيه‌و‌تحليل داده‌هاي تحقيق از آزمون هم‌بستگي پيرسون و تحليل رگرسيون و به‌منظور بررسي برازش مدل‌هاي عاملي از شاخص‌هاي مجذور كاي و شاخص نيكويي برازش از طريق نرم‌افزار spss و Amos استفاده شد. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه ثبات مديريت بر حرفه‌ايي‌گرايي با رويكرد شايسته‌سالاري در كاركنان نيروي انتظامي استان مازندران تأثير دارد.

The aim of the present study was to investigate the effect of management stability on professionalism with a meritocracy approach (a case study of law enforcement personnel in Mazandaran province). The research is descriptive in nature and is a survey research in terms of implementation method. The statistical population of the study is all police officers in Mazandaran province who are employed within the scope of the investigation. Using Krejcie and Morgan table, the sample size is determined to be 214 people. Individuals in the statistical sample were selected through cluster random sampling. Data collection tools included Karimi et al.'s professionalism questionnaire (2012), Abtahi and Abd Sabour (2010) meritocracy questionnaire and plowman management stability questionnaire (2011). In analyzing the research data, Pearson correlation test and regression analysis were used to evaluate the fit of factor models, chi-square indices and goodness-of-fit index through SPSS and Amos software. The results of the study showed that management stability has an effect on professionalism, meritocracy with meritocracy approach in law enforcement personnel of Mazandaran province.