عملكرد شغلي: واكاوي نقش ارزش‏هاي سازماني و رضايت از ارتباطات بر مالكيت روانشناختي پرستاران

پرستاران، به عنوان بزرگ‏ترين منبع نيروي انساني در بخش بهداشت و درمان، جايگاه ويژه‏اي در امور درماني دارند و عملكرد آنان فعاليتي اثربخش با مراقبت مستقيم بيمار تعريف مي‏شود. بنابراين، هدف پژوهش حاضر واكاوي نقش ارزش‏هاي سازماني و رضايت از ارتباطات با ميانجيگري مالكيت روانشناختي بر عملكرد شغلي پرستاران بود. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و با توجه به نحوه گردآوري داده‏ها توصيفي‌ـ همبستگي مبتني بر مدل‏يابي معادلات ساختاري است. جامعه آماري تحقيق حاضر همه پرستاران بيمارستان سيدالشهدا(ع) شهر اروميه به تعداد 265 نفر بود كه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان تعداد 155 نفر به عنوان نمونه آماري با استفاده از روش نمونه‏گيري تصادفي طبقه‏اي نسبتي انتخاب شد. براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد و پس از محاسبه روايي و پايايي ابزارها تجزيه‌وتحليل توصيفي و استنباطي داده‏ها با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS22 و PLS3 انجام گرفت. نتيجه تجزيه‌وتحليل داده‏ها نشان داد ارزش‏هاي سازماني و رضايت از ارتباطات بر مالكيت روانشناختي تأثير مثبت و معنادار و ارزش‏هاي سازماني و رضايت از ارتباطات با ميانجيگري مالكيت بر عملكرد شغلي پرستاران تأثير مثبت و معنادار دارند.