اﻫﺪاف اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻓﻨﺎوري اﻃﻼﻋﺎت در ﺗﻮﺳﻌﮥ اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ

No Title

امروزه با پيشرفت روز افزون فناوري اطلاعات و ظهور ابزارهاي جديد ارتباطي ، بستري جديد و رو به تحول و تكاملي پيش روي سازمان ها قرار گرفته است كه قابليت ها و ظرفيت هاي بسياري براي آن ها به ارمغان آورده اند. در چنين شرايطي، متخصصان توسعه منابع انساني بايد توانمندي استفاده از آخرين يافته هاي علمي در حوزه توسعه منابع انساني الكترونيك براي افزايش بهره وري و عملكرد كاركنان را داشته باشند. چالش پيشروي متخصصان در جهت گيري آينده نگرانه در اين حوزه اين است كه آن ها بايد متناسب با استراتژي هاي جديد كسب و كار پيش روند و حركت آن ها در اين مسير بايد فعال باشد. مقاله حاضر كه به شيوه توصيفي - مروري با استناد بر مطالعات كتابخانه اي نگاشته شده ، درصدد تبيين اهداف استراتژيك فناوري اطلاعات در توسعه اقدامات منابع انساني مي باشد. نتايج حاصله نشان داد كه؛ 1. جذب كاركنان متنوع و با استعداد، 2. استخدام نيروي كار متنوع و بااستعداد، 3. ارتقاي دانش، مهارت‌ها، و توانايي‌هاي كاركنان، 4. مديريت موثر عملكرد كاركنان و 5. حفظ و نگهداشت كاركنان با استعداد، پنج هدف استراتژيك كاربرد فناوري اطلاعات در توسعه اقدامات منابع انساني محسوب مي شوند كه در مقاله حاضر به تفصيل مورد بحث و بررسي قرار گرفت.

No abstract