طراحي و تبيين مدل شايستگي مديران با هدف ايجاد مزيت رقابتي در سازمان

فاقد عنوان لاتين

هدف اصلي اين پژوهش ارائه مدل شايستگي¬هاي مديران جهت ايجاد مزيت رقابتي در سازمان بوده و اين تحقيق تركيبي انجام شده و بخش كيفي بصورت اكتشافي و بخش كمي بصورت توصيفي-پيمايشي بوده و داده¬هاي كيفي از طريق مصاحبه نيمه ساختاريافته از 20 نفر مديران، افراد خبره و اعضاي هيات علمي به روش نمونه¬گيري هدفمند و قضاوتي تا اشباع نظري جمع¬آوري شده و براي بررسي پايايي داده¬هاي كيفي، نمونه¬اي از متون براي كدگذاري به فرد خبره ديگر داده شد و نتايج كدگذاري وي با كدگذاري محقق مقايسه شد. حدود 86% توافق بين دو كدگذاري وجود داشته است. در بخش كمي داده¬هاي پژوهش از طريق پرسشنامه محقق ساخته از تعداد 322 نمونه كه براساس روش كوكران تعيين شده از جامعه¬آماري پژوهش كه شامل مديران واحدهاي صنعتي و توليدي استان قزوين بوده، جمع¬آوري شده است. نتايج حاصل از بررسي پايايي پرسشنامه نشان مي دهد كه ميزان ضرايب آلفاي كرونباخ محاسبه شده در تمامي موارد بزرگتر از 7/0 است. مدل پژوهش براساس يافته¬هاي كيفي شامل مقوله¬هاي شايستگي فردي با 30 مفهوم، شايستگي ميان فردي با 15 مفهوم، شايستگي مديريتي با 18 مفهوم، شايستگي تخصصي مديران 18 مفهوم، و مقوله مزيت رقابتي با 15 مفهوم شناسايي و تعيين شده و با استفاده از معادلات ساختاري برازش و آزمون شده است و بر مبناي نتايج بدست آمده از پژوهش، شايستگي¬هاي مديران در مقوله¬هاي شايستگي¬هاي فردي و ميان فردي، مديريتي و تخصصي مديران با مفاهيم و زير مجموعه خاص هر مقوله شناسايي و تاثيرات آنها بر روي مقوله مزيت رقابتي به تفكيك مورد بررسي قرار گرفته كه نتايج پژوهش نشان مي دهد بر مزيت رقابتي در سازمان تاثير معناداري دارند.

The main purpose of this study is to present a model of managers' competencies to create a competitive advantage in the organization and this research is a combination and the qualitative part is exploratory and the quantitative part is descriptive-survey and the qualitative data is collected through semi-structured interviews of 20 managers, experts and faculty members by purposeful and judgmental sampling method until theoretical saturation and To check the reliability of qualitative data, a sample of texts was given to another expert for coding and his coding results were compared with the researcher's coding. There was about 86% agreement between the two codings. In the quantitative part, research data were collected through a researcher-made questionnaire from 322 samples based on the Cochran method determined from the statistical population of the research, which included managers of industrial and manufacturing companies in Qazvin province. The results of the reliability of the questionnaire show that the calculated Cronbach's alpha coefficients in all cases is greater than 0.7. The research model is based on qualitative findings including the categories of individual competence with 30 concepts, interpersonal competence with 15 concepts, managerial competence with 18 concepts, professional competence of managers with 18 concepts, and the category of competitive advantage with 15 concepts identified and determined using Structural equations have been fitted and tested. Based on the results of the research, managers' competencies in the categories of individual and interpersonal, managerial and professional competencies of managers with specific concepts and sub-categories of each category are identified and their effects on the competitive advantage category are examined separately. The results show that they have a significant effect on competitive advantage in the organization.