انطباق‌ پذيري مسير شغلي و ارتباط آن با كيفيت زندگي كاري در پرستاران شاغل در بخش اورژانس

Career Adaptability and its Correlation with Quality of Work Life in Nurses Working in the Emergency Department

مقدمه: پرستاران بخش اورژانس در محيطي پراسترس كار مي‌كنند كه اين مي‌تواند سلامت رواني آن‌ها را تحت تأثير قرار داده و باعث كاهش كيفيت زندگي كاري آن‌ها شود. انطباق‌پذيري مسير شغلي به‌عنوان توانمندي فردي قلمداد مي‌شود كه كاركنان را قادر مي‌سازد تا خود را به بهترين شكل با تغييرات دنياي كاري هماهنگ ساخته و از پيامدهاي منفي ناشي از عدم تناسب با شغل در امان بمانند. لذا مطالعه حاضر با هدف تعيين انطباق‌پذيري مسير شغلي و ارتباط آن با كيفيت زندگي كاري در پرستاران شاغل در بخش اورژانس انجام شد. روش كار: پژوهش حاضر از نوع توصيفي-همبستگي بود كه با مشاركت 104 نفر از پرستاران شاغل در بخش اورژانس بيمارستان‌هاي آموزشي-درماني تبريز كه با روش نمونه‌گيري طبقه‌اي تصادفي انتخاب شده بودند، انجام گرديد. براي جمع‌آوري اطلاعات از چك‌ليست اطلاعات دموگرافيك، فرم فارسي پرسشنامه انطباقپذيري مسير شغلي ساويكاس و پرسشنامه كيفيت زندگي كاري بروكس و اندرسون استفاده شد. داده‌هاي جمع‌آوري‌شده توسط نرم‌افزار آماري SPSS16 و با استفاده از آمار توصيفي (فراواني، ميانگين و انحراف معيار) و آمار استنباطي (آزمون تي مستقل، آناليز واريانس يك‌طرفه، ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون خطي) تجزيه‌وتحليل شدند. يافته ها: در اين مطالعه ميانگين نمره كل انطباق‌پذيري شغلي و كيفيت زندگي كاري به ترتيب 25/01±85/55 از دامنۀ قابل كسب 120-24 و 22/56±141/15 از دامنۀ قابل كسب 252-42 بود كه در حد متوسط مي‌باشند. 85/6 درصد پرستاران شركت‌كننده در اين مطالعه از كيفيت زندگي كاري متوسط برخوردار بودند. همچنين نتايج همبستگي پيرسون نشان داد كه بين نمره كل انطباق‌پذيري شغلي و تمامي ابعاد آن با نمره كل كيفيت زندگي كاري ارتباط مثبت و معني‌داري وجود دارد (0/05>P). نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كه انطباق‌پذيري مسير شغلي به‌طور معني‌داري كيفيت زندگي كاري را پيش‌بيني مي‌كند (0/001>P). نتيجه گيري: انطباق‌پذيري مسير شغلي و كيفيت زندگي كاري پرستاران شركت‌كننده در اين مطالعه در حد متوسط بود. ازآنجايي‌كه همبستگي بين انطباق‌پذيري شغلي پرستاران و كيفيت زندگي كاري وجود داشت و انطباق‌پذيري به‌عنوان يك متغير پيش‌بين در بهبود كيفيت زندگي كاري شناخته شد؛ لذا پيشنهاد مي‌گردد به‌منظور بهبود كيفيت زندگي كاري پرستاران، اقداماتي در جهت افزايش انطباق‌پذيري شغلي از طريق آموزش يا مداخلات مشاوره‌اي صورت گيرد.

Introduction: Nurses of the emergency department experience stressful events that affect their mental health and reduce the quality of their work life. Career adaptability is considered a personal capability that enables employees to adapt to changes and avoid the negative consequences of job mismatch. This study was conducted to study career adaptability and its correlation with the quality of work life in the emergency department. Material and Methods: This descriptive-correlational study was conducted on 104 nurses in the emergency department of teaching–therapeutic hospitals in Tabriz who were selected using random stratified sampling. Data was collected using a demographic checklist, the Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) by Savickas, and the Quality of Nursing Work Life (QNWL) scale by Brooks & Anderson. Data were analyzed in SPSS using descriptive statistics (frequency, mean and standard deviation) and inferential statistics (independent t-test, one-way analysis of variance, Pearson’s correlation coefficient, and linear regression analysis). Results: The total scores of career adaptability and the quality of nursing work life were 88.55±25.01 from the achievable range of 24-120 and 141.15±22.56 from the achievable range of 42-252, respectively, which were moderate. In this study, 85.6% of nurses enjoyed a moderate quality of work life. Furthermore, the results of Pearson’s correlation indicated a significant positive correlation between career adaptability and scopes with the quality of work life score (p=0.05). Regression analysis results indicated that career adaptability significantly predicts the quality of nursing work life (p=0.000). Conclusion: In this study, nurses experienced moderate career adaptability and quality of work life. Given the above factors, and considering adaptability as a variable predicting quality of work life, it is suggested to take measures to increase career adaptability in nurses through training or consulting interventions to improve the quality of nursing work life.