تاثير اجراي مهارت هاي كار تيمي بر خود كارآمدي اعضاي تيم توان بخشي در مركز جامع توان بخشي جمعيت هلال احمر تهران

The effect of the implementation of teamwork skills on the self-efficacy of rehabilitation team members in the comprehensive rehabilitation center of the Red Crescent Society of Tehran

مقدمه و هدف: يكي از مفاهيم مطرح در بررسي اثر بخشي شغلي كاركنان خودكارآمدي حرفه اي است كه به ميزان مهارت وي در مواجهه با چالش هاي شغلي اطلاق مي شود. برقراري همكاري تيمي به عنوان يك جزء كليدي مرتبط با خودكارآمدي اعضاي تيم سلامت وتوان بخشي قلمداد مي شود كه مي‌تواند برآيندهاي سلامتي در بيماران و همچنين كيفيت خدمات موثر و ايمن توانبخشي را ارتقا دهد. اين پژوهش با هدف بررسي تأثير اجراي مهارت‌هاي كار تيمي بر خودكارآمدي اعضاي تيم توان‌بخشي جمعيت هلال‌احمر در سال 1400 انجام شد. روش كار: مطالعه حاضر به صورت نيمه تجربي يك گروهي به منظور تأثير اجراي مهارت‌هاي كار تيمي بر خودكارآمدي اعضاي تيم توان‌بخشي مركز جامع توان‌بخشي جمعيت هلال‌احمر تهران در سال 1400 انجام شد. جامعه آماري در تحقيق حاضر شامل كليه اعضاي تيم توان‌بخشي شاغل در مركز جامع توان‌بخشي جمعيت هلال‌احمر تهران به تعداد 42 نفر بود كه به روش تمام شماري انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات شامل يك پرسشنامه و يك مقياس مي‌باشد: پرسشنامه اول در خصوص اطلاعات جمعيت شناختي (محقق ساخته) واحدهاي موردپژوهش بود. ابزار دوم مقياس خودكارآمدي عمومي بود. نرم‌افزار SPSS نسخه 25 براي تجزيه‌ وتحليل آماري استفاده شد. يافته ها: شركت‌كنندگان اين مطالعه 42 نفر از كاركنان مركز جامع توان‌بخشي جمعيت هلال‌احمر (29 زن و 13 مرد) بودند كه در دامنه سني 30 تا 60 سال قرار داشتند. همبستگي مثبت و معني‌داري ميان متغير سابقه كار و سطح خودكارآمدي مشاهده شد (P=0.0014). نتايج مطالعه حاضر نشان داد كه ميانگين نمره متخصصان تيم توان‌بخشي شاغل در مركز جامع توان‌بخشي جمعيت هلال‌احمر تهران در حيطه خودكارآمدي عمومي قبل و بعد از مداخله به ترتيب 30/12 و 34/51 ميباشد كه در سطح بالايي قرار داشت و اين اختلاف از نظر آماري معني‌دار بود. نتيجه گيري: با توجه به اينكه افزايش سطح خودكارآمدي نمودي از كار تيمي مؤثر و مديريت شده مي‌باشد مي توان نتيجه گرفت ارتقاء خودكارآمدي از طريق اجراي كار تيمي بايستي توسط اعضاي تيم توان‌بخشي و پرستاران مورد نظر قرار گيرد.

Background and aim: One of the concepts raised in examining the job effectiveness of employees is professional self-efficacy, which refers to his skill level in facing job challenges. Establishing team cooperation is considered as a key component related to the self-efficacy of health and rehabilitation team members, which can improve health outcomes in patients as well as the quality of effective and safe rehabilitation services. This research was conducted with the aim of investigating the effect of implementing teamwork skills on the self-efficacy of the Red Crescent population rehabilitation team members in 1400. Methods: The present study was conducted as a semi-experimental group in order to determine the effect of teamwork skills implementation on the self-efficacy of the rehabilitation team members of the Red Crescent Community Rehabilitation Center of Tehran in the year 2021. The statistical population in the present study included all the members of the rehabilitation team working in the comprehensive rehabilitation center of the Red Crescent Society of Tehran, totaling 42 people, who were selected by the full number method. The data collection tool includes a questionnaire and a scale: the first questionnaire was about the demographic information (made by the researcher) of the studied units. The second tool was the general self-efficacy scale. SPSS version 25 software was used for statistical analysis. Results: The participants of this study were 42 employees of the comprehensive rehabilitation center of Red Crescent population (29 women and 13 men) who were in the age range of 30 to 60 years. A positive and significant correlation was observed between work experience and self-efficacy level (P=0.0014). The results of the present study showed that the average score of the rehabilitation team specialists working in the Red Crescent Community Rehabilitation Center of Tehran in the area of general self-efficacy before and after the intervention was 30.12 and 34.51, respectively, which was at a high level and in terms of statistics was significant. Conclusion: Considering that increasing the level of self-efficacy is a manifestation of effective and managed teamwork, it can be concluded that improving self-efficacy through the implementation of teamwork should be considered by rehabilitation team members and nurses.