عنوان مقاله :
الگوي شايستگي و اخلاق مداري با رويكرد جانشين پرور در صنعت بانكداري
عنوان به زبان ديگر :
Competency Model and Ethics with a Successor Approach in The Banking Industry
پديد آورندگان :
حسين زاده، عيسي دانشگاه آزاداسلامي واحد بناب، بناب، ايران , رمضاني، مجتبي دانشگاه آزاداسلامي واحدبناب - گروه مديريت، بناب، ايران , سنگي نور پور، عباسقلي دانشگاه آزاداسلامي واحد بناب - گروه مديريت، بناب، ايران , عماري، حسين دانشگاه آزاداسلامي واحدبناب - گروه مديريت، بناب، ايران , فقهي فرهمند، ناصر دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز - گروه مديريت، تبريز، ايران
كليدواژه :
شايستگي , اخلاق مداري , جانشين پرور
چكيده فارسي :
زمينه: يك سازمان زماني مي تواند به اهداف خود دست يابد كه كاركنان و مديران آن بر اساس شايستگي و اخلاق مداري پله هاي ترقي سازماني را طي كنند. هدف از انجام پژوهش حاضر ارائه الگوي شايستگي و اخلاق مداري با رويكرد جانشين پرور در صنعت بانكداري
مي باشد.
روش: پژوهش حاضر كيفي- اكتشافي از نوع داده بنياد بود. جامعه آماري تحقيق خبرگان، اساتيد و كارشناسان سيستم بانكي آگاه به مديريت دولتي و مفاهيم اخلاق حرفه اي بودند. از ميان آنها 15 نفر با روش گلوله برفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها مصاحبه عميق بود. و در نهايت داده ها با روش كد گذاري هاي سه گانه با نرم افزار MAXQDA مورد تحليل قرار گرفت.
يافته ها: يافته هاي حاصله نشان مي دهد 1- در بررسي ابعاد شايستگي با رويكرد جانشين پرور در صنعت بانكداري تعداد 619 كد حاصل شد كه در مرحله بعد از كدهاي انتخاب شده 8 مولفه احصاء گرديد كه نهايتا اين مولفه ها نيز در 6 بعد طبقه بندي شدند و در نهايت 6 بعد اصلي (شايستگي هاي اخلاقي، روانشناختي، حرفه اي، اجرايي ، فني و رهبري) در قالب ابعاد شش گانه الگوي شايستگي ها با رويكرد جانشين پروري در صنعت بانكداري جاي گرفتند.
نتيجه گيري: الگوهاي شايستگي با تاكيد بر مديريت منابع انساني مبتني بر شايستگي در قالب شيوه اي نو براي يكپارچه كردن اقدامان حوزه منابع انساني به كار مي رود . در پژوهش حاضر مشخص شد اساسي ترين مولفه هاي شايستگي، اخلاق مداري، شايستگي روانشناختي، شايستگي هاي حرفه اي، اجرايي و فني و توانايي هاي رهبري است.
چكيده لاتين :
Background: An organization can achieve its goals when its employees and managers go through the steps of organizational development based on competence and ethics. The purpose of this study is to provide a model of competency and ethics with a successor approach in the banking industry.
Method: The present study was a qualitative-exploratory study of the foundation data type. The statistical population of the research Experts, professors and experts of the banking system were aware of public management and the concepts of professional ethics. 15 of them were selected as a sample by snowball method. The data collection tool was in-depth interviews. Finally, the data were analyzed by triple coding method with MAXQDA software.
Results: The results show that in the study of competency dimensions with the successor approach in the banking industry, 619 codes were obtained, which in the next stage, 8 components were counted after the selected codes, and finally these components were classified in 6 dimensions. Finally, 6 main dimensions (moral, psychological, professional, executive, technical and leadership competencies) were placed in the form of six dimensions of the competency model with a succession approach in the banking industry.
Conclusion: Competency models with emphasis on competency-based human resource management are used in a new way to integrate actions in the field of human resources. In the present study, it was found that the most basic components of competence are ethics, psychological competence, professional, executive and technical competencies and leadership abilities.
عنوان نشريه :
اخلاق در علوم و فناوري
