عنوان مقاله :
روش‌هاي ارتقاء ابعاد توانمندسازي روانشناختي كاركنان سازمان صمت در شرايط اپيدمي كوويد 19
عنوان به زبان ديگر :
Methods of Improving the Dimensions of Psychological Empowerment of Employees of SAMT Organization in the Condition of COVID-19
پديد آورندگان :
نيكنامي، مصطفي دانشگاه علامه طباطبائي - گروه مديريت و برنامه‌ريزي آموزشي، تهران، ايران , عباس پور، عباس دانشگاه علامه طباطبائي - گروه مديريت و برنامه‌ريزي آموزشي، تهران، ايران , تقوي فرد، محمدتقي دانشگاه علامه طباطبايي - گروه مديريت صنعتي، تهران، ايران , اصغري، پرستو دانشگاه علامه طباطبائي - گروه مديريت و برنامه‌ريزي آموزشي، تهران، ايران
كليدواژه :
توانمندسازي روان شناختي , كوويد 19 , مشاركت , سازمان صمت , شايستگي
چكيده فارسي :
پيش فرض اصلي مقاله حاضر اين است كه روش‌هاي سابق براي ارتقاء ابعاد توانمندسازي روانشناختي به طور كامل نمي‌تواند در شرايط اپيدمي كرونا كارساز باشد. به همين دليل، هدف اين نوشتار رسيدن به الگوي كاربردي و روشمند براي ارتقاء ابعاد توانمندسازي در دوران بحران اپيدمي است. رويكرد پژوهش حاضر آميخته (كمي و كيفي) و از نوع تشريحي است. تشريحي بودن دلالت بر تقدم روش كمي دارد. در اين تحقيق ابتدا با داده‌هاي كمي، دامنه و نقاط برجسته، پژوهش مشخص مي‌شود و سپس براساس روش كيفي پيرامون دامنه تشخيص داده شده و نكات برجسته، اطلاعات دقيق‌تر به دست مي‌آيد. نتايج تحقيق نشان داد روش‌هاي نظارت متقابل و مستمر(در ابعاد شايستگي و موثر بودن)، بهبود فضاي غير رسمي (در بعد مشاركت)، تلفيق وجوه سازماني و فردي (در بعدهاي حق انتخاب و مشاركت)، تحولات و تعاملات در سطوح سازماني (در بعد موثر بودن) و ارتقاء دانش ارتباط سازماني (در بعد حس مشاركت) به طور مشخص در شرايط كرونايي به ارتقاء ابعاد توانمندسازي در كاركنان سازمان صمت كمك خواهد كرد.
چكيده لاتين :
The main premise of the present paper is that the former methods for fully enhancing the dimensions of psychological empowerment may not be fully effective in the context of the Corona epidemic. For this reason, the aim of this paper is to model and applied systematically to promote empowerment in times of crisis is epidemic. The present study was conducted by mixed method as an explanatory approach. Explanatory approach indicates the precedence of the quantitative method. In this research, first the quantitative points of the research are identified by quantitative data and then more accurate information is obtained based on a qualitative method about the detected domain information.The results showed that the methods of mutual and continuous monitoring (in terms of competence and effectiveness), improving the informal environment (in terms of participation), integration of organizational and individual funds (in terms of the right to choose and participate), developments and interactions at organizational levels (In terms of effectiveness) and upgrading organizational communication knowledge (in terms of sense of participation) will specifically help to enhance the empowerment dimension in the employees of Samt organization in coronary conditions.
عنوان نشريه :
مطالعات مديريت بهبود و تحول
