واكاوي نقش حساسيت محيطي بر رفتارهاي زيست‌محيطي كاركنان با نقش ميانجي تلنگر مقايسه‌اجتماعي و تلنگر سبز

Investigating the Role of Environmental Sensitivity on Employee Pro-Environmental Behavior with Considering the Mediating Role of Social Comparison Nudge and Green Nudge

هدف اين پژوهش، تعيين تأثير حساسيت محيطي بر رفتارهاي زيست‌محيطي كاركنان با توجه به ميانجي‌گري تلنگرهاي مقايسه‌ي اجتماعي و سبز است. پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از نوع توصيفي و با روش پيمايشي انجام شد. نمونه-آماري پژوهش 189 نفر از كاركنان سازمان محيط زيست استان سمنان است كه به روش تصادفي انتخاب شدند. براي تحليل داده ها، روش حداقل مربعات جزئي مورد استفاده قرار گرفت. بررسي‌ها نشان داد كه ابزار اندازه‌گيري از روايي مناسبي برخوردار بوده و ضريب پايايي آن براي تمام سازه‌هاي پژوهش، بيشتر از 0/7 مي‌باشد. ‌ يافته‌ها، حاكي از آن است كه حساسيت محيطي تأثير مثبت و معني‌داري بر رفتارهاي زيست‌محيطي كاركنان دارد. همچنين متغير‌ حساسيت محيطي تأثير مثبت و معني‌داري بر تلنگر مقايسه‌ي اجتماعي و تلنگر سبز دارد. از طرف ديگر تلنگر مقايسه‌ي اجتماعي تأثير منفي و معناداري بر رفتارهاي زيست‌محيطي كاركنان دارد، اما تلنگر سبز تأثير مثبت و معناداري بر اين نوع رفتارها دارد. ضمن اينكه تلنگر مقايسه‌ي اجتماعي و تلنگر سبز نقش ميانجي‌گري بين حساسيت محيطي و رفتارهاي زيست‌محيطي كاركنان ايفا نمي‌كند. با توجه به ناديده‌گرفتن اهميت تلنگرهاي سازماني مي‌توان گفت اين پژوهش نگاهي بديع به اين مقوله داشته كه مي‌تواند منجر به بروز تلنگرهاي بيشتري براي بهبود و رفتارها در سازمان شود.

The aim of this study was to determine the effect of environmental sensitivity on , Employee Pro-Environmental Behaviour, considering the role of mediating effect of Social comparison nudge and Green nudge. The purpose of this study is descriptive and survey method. The statistical sample in this study was 189 employees of the environmental organization of Semnan province who were selected randomly. In order to analyze the data, partial least squares method was used. The findings indicate that the instrument of measuring is well-suited and its reliability coefficient is more than 0.7 for all research structures. The results indicate that environmental sensitivity has a positive and significant effect on Employee Pro-Environmental Behaviour. Also the environmental sensitivity has a positive and significant effect on Social comparison nudge and Green nudge. On the other hand, the Social comparison nudge has a negative and significant effect on the Employee Pro-Environmental Behaviour, but the Green nudge has a positive and significant effect on these behaviors. In addition, the Social comparison nudge and Green nudge does not play the role of mediation between environmental sensitivity and Employee Pro-Environmental Behaviour. With notice of ignoring the role and importance of organizational nudges, it can be said that this research has a novel and fresh look at this category, which can lead to the emergence of more nudges to improve and strengthen behaviors in the organizational arena.