تأثير رهبري اقتدارمأب بر طردشدگي منابع انساني با نقش ميانجي فرسودگي احساسي

The Effect of Authoritarian Leadership on Human Resource Ostracism with Mediating role Emotional Burnout

كاركنان به‌عنوان سرمايه‌ اصلي در جهت تحقق اهداف و رسالت سازماني مي‌باشند كه نبود ارتباطات مناسب و متعاقباً طردشدگي كاركنان و انزوا و سرخوردگي آنان منجر به پيامدهاي مخرب و نامطلوب در سازمان‌هاي دولتي مي‌گردد. پژوهش حاضر، اثر رهبري اقتدارمأب بر طردشدگي منابع انساني با نقش ميانجي فرسودگي احساسي را تحليل و بررسي مي‌كند. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ روش و ماهيت جزء تحقيقات توصيفي- پيمايشي است. براي سنجش متغيرهاي رهبري اقتدارمأب، طردشدگي، فرسودگي احساسي از پرسشنامه‌هاي ونگ و همكاران (2019)، جيانگ و همكاران (2011) و سوآلقا (2017) استفاده گرديد. روايي و پايايي پرسشنامه‌ها از طريق روايي صوري و آلفاي كرونباخ (0/82) تأييد گرديد. جامعه آماري شامل سازمان‌هاي دولتي شهرستان خرم‌آباد مي‌باشند كه 121 نفر از كاركنان آنها به‌عنوان اعضاي نمونه انتخاب شده‌اند. داده‌ها از طريق الگوريتم مدلسازي معادلات ساختاري تحليل گرديد. تحليل نتايج در سطح اطمينان 95% بيانگر تأثير مثبت و معنادار رهبري اقتدارمأب بر طردشدگي و فرسودگي احساسي مي‌باشد. به‌علاوه، تحليل مسير غير‌مستقيم گوياي نقش ميانجي فرسودگي احساسي در تأثير رهبري اقتدارمأب بر طرد‌شدگي است. به‌عنوان يك نتيجه كلي، رهبري اقتدارمأب يكي از عوامل زمينه‌ساز فرسودگي احساسي و طردشدگي كاركنان در سازمان‌هاي دولتي قلمداد مي‌شود.

Employees are the main capital in order to achieve the goals and mission of the organization that the lack of proper communication and subsequent ostracism of employees and their isolation and frustration leads to dwstructive and undesirable consequences in government agencies. The study analyzes the effect of authoritarian leadership on the ostracism of human resources with the mediating role of emotional burnout. The peresent esearch is a descriptive- survey research in terms of applied purpose and in terms of method and nature. To measure the variables of authoritarian leadership, ostracism, and emotional burnout from the questionnaires of Wong et al (2019), Jiang et al (2011) and Swalqa (2017) was used. Validity and reliability of the questionnaires were confirmed through face validity and Coronbach’s alpha (0.82). The statistical population includes government agencies of Khorramabad city that 121 employess have been selected as a sample. Data analyzed through structural equation modeling. Analysis of rsults at %95 confidence level indicates a positive and significant effect of authoritarian leadership on ostracism and emotional exhaustion. Indirect path analysis reveals the mediating role of emotional burnout in the influence of authoritarian leadership on ostracism. As a general result, authoritarian leadership is considered as one of the underlying factors of emotional burnout and consequently ostracism of employees in government agencies