نقش تعديل گري فاصله قدرت در تاثير خودبرتربيني روانشناختي بر سايبرلوفينگ با تاكيد بر نقش ميانجي عدالت ادراك شده

Investigating the Role of Power Distance Moderation in the Effect of Psychological Entitlement on Cyber loafing with Emphasis on the Mediating Role of Perceived Justice

هدف از پژوهش حاضر، بررسي تاثير خودبرتربيني روانشناختي بر سايبرلوفينگ با در نظر گرفتن ميانجي گري‌ عدالت ادراك شده و نقش تعديل گري فاصله قدرت مي‌باشد. روش پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوه جمع‌آوري اطلاعات، توصيفي از نوع پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش، كاركنان سازمان هاي دولتي استان آذربايجان غربي مي‌باشند. برمبناي نمونه گيري تصادفي ساده، 368 پرسشنامه صحيح عودت داده شد و با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS و AMOS داده‌هاي پژوهش مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه‌هاي استاندارد استفاده شده است. خودبرتربيني روانشناختي بر سايبرلوفينگ كاركنان تاثير مستقيم و معناداري دارد و هم به طور غيرمستقيم از طريق ميانجي‌گري عدالت ادراك شده و تعديلگري فاصله قدرت بر سايبرلوفينگ كاركنان تاثير معناداري دارد. نتايج پژوهش در حوزه خودبرتربيني روانشناختي و سايبرلوفينگ، نوآوري‌هايي به همراه داشته است و به مديران سازمان‌ها در درك تاثيرگذاري خودبرتربيني روانشناختي بر سايبرلوفينگ با ميانجي‌گري عدالت ادراك شده و نقش تعديلي فاصله قدرت كمك مي‌كند تا موجبات كاهش سايبرلوفينگ را فراهم نمايند.

The aim of the present study was to investigate the effect of Psychological Entitlement on cyberloafing by considering the mediation of perceived justice and the moderating role of power distance. The method of the present study is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection. The statistical population of the study is the employees of government organizations in West Azerbaijan province. Based on simple random sampling, 368 correct questionnaires were returned and the research data were analyzed using SPSS and AMOS software. Standard questionnaires were used to measure research variables. Psychological Entitlement has a direct and significant effect on employee cyberloafing and also indirectly has a significant effect on employee cyberloofing through the mediation of perceived justice and moderation of power distance. The results of research in the field of Psychological Entitlement and cyberloofing have brought innovations and help managers of organizations to understand the impact of Psychological Entitlement on cyberloofing through the mediation of perceived justice and the moderating role of power distance to reduce cyberloofing.