تأثير نقش تعديلگر مالكيت مديريتي بر ارتباط بين سازوكارهاي حاكميت شركتي و افشاي اطلاعات سرمايه انساني

The effect of the moderating role of managerial ownership on the relationship between corporate governance mechanisms and human capital information disclosure

هدف اين پژوهش، بررسي تأثير نقش تعديلگر مالكيت مديريتي بر ارتباط بين سازوكارهاي حاكميت شركتي و افشاي اطلاعات سرمايه انساني در بين شركت¬هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مي¬باشد. براي دستيابي به اين هدف، در محاسبه حاكميت شركتي از سه سازوكار (استقلال هيأت مديره، تنوع جنسيتي هيأت مديره، فعاليت هيأت مديره،) استفاده گرديد و همچنين براي محاسبه¬ افشاي سرمايه انساني از چك ليستي با شش شاخص (آموزش و تمرين كاركنان، سن كاركنان، تجربه كاري كاركنان، سطح تحصيلات كاركنان، تعداد كاركنان و عمليات رفاهي براي سلامت كاركنان) استفاده گرديد. نمونه¬ي آماري شامل 82 شركت طي دوره زماني 1389 تا 1398 مي¬باشد. آزمون فرضيات با استفاده از رگرسيون خطي و با نرم¬افزار ايويوز اجرا گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه استقلال هيأت مديره تأثير معناداري در افشاي سرمايه انساني دارد و همچنين مالكيت مديريتي، ارتباط بين استقلال هيأت مديره و افشاي سرمايه انساني را تعديل مي¬كند، در حاليكه تنوع جنسيتي هيأت مديره و فعاليت هيأت مديره، تأثير معناداري در افشاي سرمايه انساني ندارند. مالكيت مديريتي نيز ارتباط بين تنوع جنسيتي هيأت مديره و فعاليت هيأت مديره با افشاي سرمايه انساني را تعديل نمي¬كند.

The purpose of this study is the effect of the moderating role of managerial ownership on the relationship between corporate governance mechanisms and human capital information disclosure in firms listed on the Tehran Stock Exchange. To achieve this goal, three mechanisms (board independence, board gender diversity, board activity) were used to calculate corporate governance, and a checklist with six indicators (staff training and practice) was used to calculate human capital disclosure. Staff age, staff work experience, staff education level, number of staff and welfare operations for staff health) were used. The statistical sample includes 82 companies during the period 2010 to 2019. Hypothesis testing was performed using linear regression with Eviews software. The results showed that board independence has a significant effect on human capital disclosure and also managerial ownership modulates the relationship between board independence and human capital disclosure, while gender diversity of the board and board activity have a significant effect on human capital disclosure. Managerial ownership doesn’t moderate the relationship between the gender diversity of the board and the board's activities with the disclosure of human capital.