ارائۀ الگوي شايستگي مديران ‌كارآفرين رسانه‌هاي دولتي ايران

Presenting Competency Model for the Entrepreneurial Managers of Governmental Organizations in Iran

اين پژوهش با درك اهميت نقش مديران شايسته در بهره‌وري سازمان‌هاي رسانه‌اي دولتي در ايران و عطف به چالش‌هاي جدي اين سازمان‌ها نظير كمبود منابع مالي، كمبود خلاقيت و نوآوري، هدف خود را ارائۀ الگوي شايستگي مديران ‌كارآفرين رسانه‌هاي دولتي ايران قرار داده و با رويكردي اكتشافي و به روش تحليل محتواي كيفي عرفي انجام شده است. براي دستيابي به هدف پژوهش، نتايج 29 مقالۀ مرتبط با موضوع پژوهش به همراه مصاحبۀ مكتوب خبرگاني تحليل شد. خبرگان مورد مصاحبه به شيوۀ نمونه‌گيري هدفمند و با در نظر گرفتن قاعدۀ اشباع ‌نظري به عنوان حد كفايت نمونه‌گيري انتخاب شدند و تحليل داده‌ها با استفاده از كدگذاري باز و محوري انجام شد. تحليل داده در قالب سه دستۀ شايستگي شغلي، سازماني و فردي تقسيم‌بندي شد. يافته‌هاي پژوهش در ذيل شايستگي‌هاي شغلي، مهارت مديريت و رهبري و آگاهي شغلي ذكر شده است. همچنين در ذيل بخش شايستگي‌هاي سازماني، توجه به فرهنگ و رفتار سازماني، مديريت راهبردي و برخورداري از دانش مديريت منابع ذكر شده‌اند. شايستگي‌هاي فردي ذكرشده در اين پژوهش نيز شامل هوشمندي مديريتي، مهارت‌هاي ارتباطاتي، ارزش‌مداري و شخصيت كارآفرينانه هستند. يافته‌هاي اين پژوهش مي‌تواند هم در انتصاب مديران كارآفرين رسانه‌هاي دولتي در ايران و هم در توسعۀ ادبيات نظري مرتبط با كارآفريني رسانه‌اي در سطح فردي كمك‌كننده باشد.

By understanding the importance of the role of competent managers in the productivity of governmental media organizations in Iran and considering the serious challenges of these organizations such as lack of financial resources, creativity and innovation, this study aims to provide a model of competence for the entrepreneurial managers of the public media in Iran with an exploratory approach and using the customary qualitative content analysis method. To achieve the research goal, the results of 29 articles related to the research topic were analyzed along with a written expert interview. The interviewed experts were selected through purposive sampling method and considering the saturation rule as the limit of sampling adequacy and the data analysis was performed using open and axial coding. The data analysis was divided into three categories of job, organizational and personal competence. The research findings were subsumed under job competencies, management and leadership skills, and job awareness categories. Also, under organizational competencies, attention to organizational culture and behavior, strategic management and possessing the knowledge of resources management are mentioned. The individual competencies mentioned in this research, also, include managerial intelligence, communication skills, value orientation and entrepreneurial personality. The findings of this study can be helpful both in the appointment of entrepreneurial managers of the public media in Iran and the development of theoretical literature related to media entrepreneurship at the individual level