شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر فرار كاركنان وظيفه (مورد مطالعه فرماندهي انتظامي شهرستان هاي جهرم و استهبان)

Identify and prioritize the factors affecting escape duty personnel (A Case Study of city police commander Estahban and Jahrom)

ناجا نهادي مهم در جامعه است كه وظيفه خطيري در برقراري نظم و امنيت بر عهده دارد و يكي از معضلاتي كه در اين رابطه با آن دست به گريبان است فرار سربازان از خدمت سرباز مي باشد كه به دليل مشكلاتي كه براي خود سرباز و سازمان به وجود مي آورد از اهميت بالايي برخوردار است درنتيجه پژوهش حاضر در راستاي شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر فرار كاركنان وظيفه انجام شده است كه ازنظر روش؛ آميخته، برمبناي پژوهش‌هاي كيفي و كمي، ازنظر هدف، كاربردي و ازنظر نحوه گردآوري داده‌ها، توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش؛ سربازان و پايوران فرماندهي انتظامي شهرستان هاي جهرم و استهبان هستند كه با روش نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند، در مرحله كيفي ابزار گردآوري داده‌ها مصاحبه است و تحليل داده‌هاي جمع‌آوري شده با استفاده از تكنيك تحليل محتوا انجام شد و در مرحله كمي نيز ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه است كه روايي و پايايي آن با استفاده از روايي محتوا و آلفاي كرونباخ تائيد و داده‌هاي آن با بهره‌گيري از روش تاپسيس فازي تحليل شد. براي سنجش روايي از نسبت روايي محتوايي لاوشه استفاده شد. يافته ها حاكي از اين بود كه 49 عامل موثر بر فرار سربازان در قالب 5 بعد (عوامل ساختاري، عوامل فردي، عوامل محيط، عوامل مديريتي و عوامل روان شناختي) شناسايي شدند كه از ميان آنها «عوامل مديريتي»، «عوامل فردي» و «عوامل ساختاري» از بيشترين اهميت و «عوامل محيط» و « عوامل روان‌شناختي» از كمترين اهميت را در ميان ساير ابعاد مورد مطالعه به دست آوردند در نتيجه فرماندهان، روسا و مديران ناجا بايستي موارد مثل: همدلي با سربازان براي كم كردن اضطراب آنان، كاهش سخت گيري زياد، عدم برخورد برخورد تحقيرآميز و سليقه‌اي فرماندهان با زيردستان؛ و ... را سرلوحه كار خود قرار دهند.

Background: NAJA is an important institution in the society that has the serious task of establishing order and security and one of the problems in this regard is the flight of soldiers from the service of the soldier due to problems for the soldier himself. an‎d the organization creates is of great importance. As a result, the present study has been conducted in order to identify and prioritize the factors affecting the escape of duty employees. Methodology: Based on the research background and interviews with 30 soldiers and commanders of Estahban city commanders as selected research experts, using targeted sampling method, the key factors affecting the escape of soldiers are identified and prioritized. , Five-choice questionnaires based on Likert scale were provided to 11 law enforcement experts and soldiers. Fuzzy topsis fan was used to analyze the data. Results: 49 factors affecting the escape of soldiers were identified in 5 dimensions (structural factors, individual factors, environmental factors, managerial factors and psychological factors). Conclusion: Among the identified dimensions: "managerial factors", "individual factors" and "structural factors" were the most important and "environmental factors" and "psychological factors" were the least important among the other studied dimensions. As a result, commanders, chiefs, and managers of the NAJA should show such things as: empathy with soldiers to reduce their anxiety, reduce excessive rigidity, not to treat the commanders' degrading and degrading treatment with subordinates; and ... make it the headline of their work.