بررسي و سنجش چسبندگي شغلي در بين كاركنان معاونت نيروي انساني ناجا

Assessing and measuring job adhesion among the staff of NAJA

پژوهش حاضر با هدف بررسي و سنجش چسبندگي شغلي در بين كاركنان معاونت نيروي انساني ناجا انجام شده است. هدف اين پژوهش كاربردي و از نظر روش پژوهش ، توصيفي-پيمايشي است.جامعه آماري پژوهش، كليه كاركنان معاونت نيروي انساني ناجا به تعداد تقريبي 500 نفر بود كه بر اساس فرمول كوكران 217 نفر به عنوان نمونه آماري و به روش نمونه گيري طبقه اي متناسب انتخاب شدند. اطلاعات مورد نياز در بخش مباني نظري به ‌صورت كتابخانه اي و براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته كه برگرفته از پرسشنامه هاي چسبندگي شغلي ميشل و همكاران(2001) ، ساكس(2006)، خاني(1397) و كشاورز (1397) مي باشد استفاده گرديد. روايي پرسشنامه، به‌صورت صوري و با نظر خبرگان و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه گرديد كه پيوندهاي درون و برون سازماني(0/93) ، تناسب سازمان با فرد(0/84)، اضطراب جدايي از سازمان (0/68) ، راضي بودن از شرايط فعلي سازمان (0/77) راحتي و آرامش كار كردن با سازمان (0/76) وآلفاي كل پرسشنامه 0/92 ميباشد و داده ها به وسيله نرم‌افزارهاي SPSS تجزيه ‌و تحليل شده است. بر اساس يافته‌هاي تحقيق، سه مؤلفه ي پيوندهاي درون و برون سازماني- تناسب سازمان با فرد و رضايت از شرايط فعلي سازمان كاركنان اين معاونت در وضعيت مطلوبي قرار دارد و دو مؤلفه ي اضطراب جدايي از سازمان و راحتي و آرامش كاركردن با سازمان در وضعيت مطلوبي قرار ندارد لذا چسبندگي شغلي كاركنان معاونت نيروي انساني ناجا در وضعيت مطلوبي ارزيابي مي شود.

The present study was conducted to investigate and assess job adhesion among the staff of the NAJA. The purpose of this research is applied and in terms of research method, descriptive-survey. were chosen. The information required in the theoretical foundations section is library and for collecting data, a researcher-made questionnaire is taken, which is taken from the job attachment questionnaires of Michel et al. (2001), Sachs (2006), Khani (1397) and Keshavarz (1397). Took. The validity of the questionnaire was formally calculated with the opinion of experts and its reliability was calculated using Cronbach's alpha. Satisfaction with the current situation of the organization (0.77), ease and comfort of working with the organization (0.76) and the total alpha of the questionnaire is 0.92 and the data have been analyzed by SPSS software. According to the research findings, the three components of internal and external organizational relationships - the organization's fit with the individual and satisfaction with the current situation of the organization's staff are in good condition and the two components of separation anxiety and comfort and comfort of working with the organization in The job position is not in a good condition, so the job adhesion of the NAJA human resources staff is in a good condition.