بررسي تأثير اجتماعي سازي بر آواي سازماني با توجه به نقش ميانجي هويت سازماني و درگيري شغلي (مطالعه موردي: فرماندهي انتظام ياستان مازندران)

Investigating the effect of socialization on organizational voice according to the mediating role of organizational identity and Job Involvement (Case study: Disciplinary Command of Mazandaran Province)

هدف تحقيق حاضر، بررسي تأثير اجتماعي سازي بر آواي سازماني با توجه به نقش ميانجي هويت سازماني و درگيري شغلي بود. روش تحقيق از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي- پيمايشي بود. حجم نمونه 214 نفر از كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي استان مازندران بود و از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده شد. ابزار مورد استفاده براي جمع آوري داده‌ها، پرسشنامه استاندارد 24 سؤالي بود كه سؤال‌هاي 1 تا 6 مربوط به متغير اجتماعي سازي، 7 تا 12 مربوط به متغير آواي سازماني، 13 تا 18 مربوط به متغير هويت سازماني و سؤال‌هاي 19 تا 24 مربوط به متغير درگيري شغلي بود. براي سنجش پايايي از ضريب آلفاي كرونباخ و براي سنجش روايي از روايي صوري استفاده شد. تحليل داده‌ها با روش معادلات ساختاري با نرم‌افزار SmartPLS2 انجام شد. نتايج نشان دادند اجتماعي سازي بر هويت سازماني و درگيري شغلي تأثير معني‌داري دارد. هويت سازماني و درگيري شغلي بر آواي سازماني تأثير معني‌داري دارند. همچنين اجتماعي سازي بر آواي سازماني تأثير معني‌داري دارد.

The aim of this study was to investigate the effect of socialization on organizational voice with respect to the mediating role of organizational identity and Job Involvement. The research method was applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of method. The sample size was 214 employees of the Mazandaran Police Headquarters and a simple random sampling method was used. The instrument used for data collection was a standard 24-item questionnaire with questions 1 to 6 related to the socialization variable, 7 to 12 related to the organizational voice variable, 13 to 18 related to the organizational identity variable and questions 19 to 24 related to the Job Involvement variable. It was a job. Cronbach's alpha coefficient was used to measure reliability and face validity was used to measure validity. Data analysis was performed by structural equation method with SmartPLS2 software. The results showed that socialization has a significant effect on organizational identity and job involvement. Organizational identity and Job Involvement have a significant effect on organizational voice. Socialization also has a significant effect on organizational voice.