بررسي علل افزايش مشكلات رواني-اجتماعي كاركنان و راهكارهاي مناسب جهت كنترل و بهبود آن (مورد مطالعه: فرماندهي انتظامي استان يزد)

Investigating the causes of increasing psycho-social problems of employees and appropriate strategies to control and improve it (Case study: Disciplinary Command of Yazd Province)

از جمله موضوعات مانع براي تحقق سلامتي كاركنان، مشكلات رواني ، اجتماعي آنان است كه نتايج نامطلوب بر رضايتمندي كاركنان خواهد داشت، لذا هدف از تحقيق حاضر بررسي علل افزايش مشكلات رواني-اجتماعي كاركنان فرماندهي انتظامي استان يزد وارائه راهكارهاي مناسب جهت كنترل و بهبود آن مي باشد. روش پژوهش: پژوهش حاضر، تحقيقي ميداني و كاربردي است. روش نمونه‌گيري روش تصادفي ساده و ابزار گردآوري داده‌ها نيز پرسشنامه بوده است. جامعه آماري در اين پژوهش كليه كاركنان مراجعه كننده به بهداري استان در سال 1399 مي باشد و حجم نمونه بر اساس جدول كرجسي و مورگان 306 نفر در نظر گرفته شد. ضريب همبستگي دو آزمون 55 بوده و ضرايب همبستگي بين خرده آزمون هاي اين پرسشنامه با نمره كل بين 0/72 تا 0/87 بود كه بيانگر اعتبار بالاي آن مي‌باشد. يافته‌ها : با توجه به يافته ها مي‌توان گفت ميانگين بدست آمده براي وضعيت سلامت عمومي بزرگتر از مقدار ميانگين نظري (22) است. با عنايت به اينكه مقدار سطح معناداري بدست آمده براي اين متغير كوچكتر از سطح خطاي 0/05=α است(0/05> p )بنابراين مي‌توان بيان كرد كه ميانگين مشاهده شده براي اين متغير به طور معناداري بزرگتر از ميانگين نظري است. نتيجه گيري : نتايج تحقيق حاكي از آن است كه سلامت عمومي كاركنان نيازمند توجه است تا با تقويت مولفه‌هاي آن، آمادگي جسماني و رواني كاركنان افزايش پيدا نموده و در ادامه پويايي سازمان بيشتر شده و در نهايت خدمات ارائه شده به مردم رضايت بالاتري را به دنبال داشته باشد.

Among the issues hindering the health of employees are their psychological and social problems that will have adverse results on employee satisfaction. Be. research method: The present study is a field and applied research. Sampling method was simple random method and data collection tool was a questionnaire. The statistical population in this study is all employees referring to the provincial health in 1399 and the sample size based on Krejcie and Morgan table was 306 people. The correlation coefficient of the two tests was 55 and the correlation coefficients between the subtests of this questionnaire with a total score was between 0.72 and 0.87, which indicates its high validity. Results: According to the findings, it can be said that the average obtained for general health status is greater than the theoretical average (22). Considering that the value of the significance level obtained for this variable is smaller than the error level of α = 0.05 (p <0.05), so it can be said that the observed mean for this variable is significantly larger than the theoretical mean. . Conclusion : The results show that the general health of employees needs attention to strengthen its components, increase the physical and mental fitness of employees and further increase the dynamism of the organization and ultimately the services provided to the people lead to higher satisfaction. Be.