شناسايي و اولويت بندي عوامل مؤثر بر ارتقاء ارزش‌هاي اخلاقي (مطالعه موردي: سازمان هاي دريايي كشور)

Identifying and Prioritizing Effective Factors on Promoting Moral Values(Case Study: Maritime Organizations of the Country)

امروزه اخلاقيات و گرايش به ارزش هاي اخلاقي به عنوان يكي از اساسي ترين نيازهاي سازمان ها در راستاي جلب رضايت ارباب رجوع و كاستن از انحرافات قانوني و اداري در محيط كار به شمار مي رود. اين امر در سازمان هاي دريايي اما از اهميتي دوچندان برخوردار بوده و با توجه به حساسيت هاي موجود در اين بخش، توسعه آن نقش مهمي در زمينه افزايش اعتماد عمومي خواهد داشت. در همين راستا در مقاله ي حاضر، مبتني بر اصل 24 سياست هاي كلي نظام، عوامل مؤثر بر ارتقاء ارزش هاي اخلاقي در بين كاركنان سازمان هاي دريايي شناسايي و اولويت بندي مي شوند. اين مقاله بر اساس هدف كاربردي و بر اساس ماهيت گردآوري داده‌ها توصيفي - پيمايشي مي‌باشد و از نظر رويكرد از نوع اكتشافي محسوب مي شود. جامعه آماري اين پژوهش متشكل از كاركنان و كارشناسان شاغل در سازمان هاي دريايي بوده و نمونه آماري مورد استفاده متشكل از 320 نفر مي باشد. داده هاي مورد نياز پژوهش از طريق پرسشنامه استاندارد توزيع‌شده در ميان اين افراد جمع آوري گرديده و با استفاده از روش تحليل عاملي اكتشافي و مدل يابي معادلات ساختاري مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. نتايج حاصل از تحليل عاملي اكتشافي، تأييدي و آزمون اولويت‌بندي فريدمن نشان دادند كه عوامل مؤثر بر توسعه ارزش هاي اخلاقي در سازمان هاي دريايي به ترتيب عبارتند از: عوامل ارتباطي و جمعي، عوامل برون‌سازماني (خارجي)، عوامل فردي، عوامل مديريتي و عوامل درون‌سازماني (داخلي). از اين رو عوامل ارتباطي و جمعي به عنوان قوي ترين عامل در جهت توسعه ارزش هاي اخلاقي در سازمان هاي دريايي شناسايي گرديد كه اين امر نشان مي دهد مديران و تصميم گيران در اين سازمان ها مي بايست بيش از هر عامل ديگري، بر توسعه ارتباطات و روابط سازماني موجود اهتمام ورزند تا با ارتقاء ارزش هاي اخلاقي، اهداف سازماني به درستي تحقق يابند.

Today, ethics and tendency towards moral values ​​are considered as one of the most basic needs of organizations in order to satisfy clients and reduce legal and administrative deviations in the workplace. This is of double importance in maritime organizations, and considering the sensitivities in this sector, its development will play an important role in increasing public trust. In this regard, in the present article, based on principle 24 of the general policies of the system, the effective factors on the promotion of moral values ​​among the employees of maritime organizations are identified and prioritized. This article is based on the practical purpose and on the basis of the nature of descriptive-survey data collection and is considered exploratory in terms of approach. The statistical population of this research consists of employees and experts working in maritime organizations and the statistical sample used consists of 320 people. The data needed for the research was collected through a standard questionnaire distributed among these people and analyzed using exploratory factor analysis and structural equation modeling. The results of exploratory and confirmatory factor analysis and Friedman's prioritization test showed that the factors affecting the development of ethical values ​​in maritime organizations are respectively: communication and collective factors, extra-organizational (external) factors, individual factors, Management and intra-organizational (internal) factors. Therefore, communication and collective factors were identified as the strongest factors in the development of moral values ​​in maritime organizations, which shows that managers and decision makers in these organizations should more than any Another factor is to focus on the development of existing organizational relationships and communication so that organizational goals can be realized properly by promoting moral values.