كليدواژه :
كاركردهاي نوين رهبري , سازمان هاي دولتي , توسعه وظايف رهبري , رهبري سازماني
چكيده فارسي :
هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي وضعيت كاركردهاي نوين رهبري در سازمان‌هاي دولتي استان آذربايجان غربي و ارائه الگوي مناسب براي توسعه وضعيت موجود در آن سازمان‌ها مي‌باشد. پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر ماهيت موضوع و روش، از نوع تحقيقات آميخته تشريحي (كمي- كيفي) است. اين پژوهش در دو بخش كمي و كيفي انجام شده است. جامعه آماري پژوهش، در بخش پژوهش كمي، مديران و رؤسا و كارشناسان متخصص در سازمان‌هاي دولتي استان آذربايجان غربي است و در بخش پژوهش كيفي، مديران سازمان‌هاي دولتي، خبرگان و استادان دانشگاهي در استان آذربايجان غربي است. براي گردآوري داده‌هاي پژوهش، در بخش كمي، از پرسشنامه محقق‌ساخته بر مبناي چارچوب نظري «سانجاي ساكسنا و پور نيما آواستي» بوده و در بخش كيفي، از سؤالات باز با روش مصاحبه نيمه ساختارمند و مصاحبه گروه‌هاي كانوني استفاده شد و براي تحليل داده‌هاي نيز، در بخش كمي، از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. در اين چارچوب براي آزمون نرمال بودن توزيع داده‌هاي جامعه از «كلموگروف اسميرنف» و براي آزمون فرضيه‌ها از آزمون تي تك نمونه‌اي و آزمون تي-استيودنت و آزمون رگرسيون خطي و تحليل معادلات ساختاري و تحليل عاملي تأييدي استفاده شد و در همة محاسبات و آزمون‌ها از نرم‌افزار اس. پي. اس. اس. و آموس استفاده شده است. در بخش كيفي، از جداول كدگذاري باز و مفهوم‌سازي و مضمون‌سازي و متغير (تم) سازي به‌منظور طراحي و ارائه مدل‌هاي اصلي پژوهش استفاده شده است. براساس نتايج حاصل از اين پژوهش در بخش كمي، سازمان‌هاي دولتي استان آذربايجان غربي در حد كمتر از متوسط از كاركردهاي نوين رهبري استفاده مي‌نمايند به‌عبارت‌ديگر، وضعيت موجود كاركردهاي نوين رهبري در سازمان‌هاي دولتي استان آذربايجان غربي كمتر از حد متوسط است و براساس نتايج كيفي، الگويي براي توسعه وضعيت موجود كاركردهاي نوين رهبري در سازمان‌هاي دولتي ارائه شد. در الگوي ارائه شده براي سازمان‌هاي دولتي 14 مضمون اصلي (متغير اصلي) و 39 مضمون فرعي وجود دارد.
چكيده لاتين :
The main purpose of this study was to investigate the status of new leadership functions in public organizations in West Azerbaijan province and propose an appropriate model for the improvement of the existing situation in them. The present research was applied in terms of purpose and mixed descriptive (quantitative-qualitative) in terms of nature and method. This research was conducted in two parts, quantitative and qualitative. The statistical population of this research in the quantitative section was managers, heads, and specialized experts in government organizations of West Azerbaijan province, and in the qualitative section were the managers of public organizations, elites, and university professors in West Azerbaijan province. To collect data, in the quantitative research section, a researcher-made questionnaire based on the theoretical framework of "Sanjay Saxena and Pour Nima Avasti" was used and in the qualitative section, open-ended questions were used through semi-structured interviews and focus group interviews. Descriptive and inferential statistics were used to analyze data in the quantitative part. In this framework, Kolmogorov-Smirnov was used to test the normality of the data distribution of the population, and one-sample t-test, t-student test, linear regression test, structural equation analysis, and confirmatory factor analysis were used to test the research hypotheses. SPSS and AMOS software was used in all calculations and tests. In the qualitative part, open coding tables, conceptualization, thematicization, and variable (theme) construction were used to design and present the main research model. According to the results of this research in the quantitative section, public organizations of West Azerbaijan province use new leadership functions to a lesser extent than the average. In other words, the current situation of new leadership functions in government organizations of West Azerbaijan province is less than average. Based on the results of qualitative research, a model for developing the current status of new leadership functions in government organizations was proposed. In the proposed model for government organizations, there are 14 main themes (main variable) and 39 sub-themes.
