رابطه بين سبك دلبستگي روزنامه نگاران و خبرنگاران نشريات ورزشي با اشتياق شغلي و حضور غيرمولّد: نقش تعديلگري سرمايه اجتماعي

The Relationship between the Attachment Style of Journalists and Reporter of Sports Magazines with Job Engagement and Unproductive Presence: The Moderating Role of Social Capital

شور و شوق نيروي انساني در كار يكي از مهم‌ترين دلايل افزايش بهره‌وري سازمان‌ها محسوب مي‌شود. هدف از انجام اين تحقيق، بررسي نقش تعديل گري سرمايه اجتماعي در رابطه بين سبك دلبستگي روزنامه نگاران با حضور غير مولّد و اشتياق شغلي آنان مي‌باشد. تحقيق حاضر به لحاظ روش از نوع توصيفي همبستگي و از حيث هدف، كاربردي است. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. جامعۀ آماري اين تحقيق، خبرنگاران و روزنامه نگاران شاغل در نشريات و روزنامه‌هاي ورزشي فعال كشور بودند و حجم نمونه با توجه به قاعده هنسلر و همكاران ( 2009)، 90 نفر مشخص گرديد كه به جهت اطمينان بيشتر، پرسشنامه هاي الكترونيكي با استفاده هم‌ زمان از دو روش نمونه گيري در دسترس و گلوله برفي براي 124 نفر از آنها ارسال شده و نهايتاً تعداد 107 عدد از پرسشنامه هاي تكميل شده جمع آوري شد. براي آزمون فرضيه‌ها، از روش حداقل مربعات جزئي و نرم افزار smart-pls استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد، سبك دلبستگي ايمن با اشتياق شغلي و سبك دلبستگي نا ايمن با حضور غير مولّد رابطه معنا داري داشته و سرمايه اجتماعي در رابطه بين سبك دلبستگي خبرنگاران و روزنامه نگاران ورزشي با اشتياق شغلي و حضور غيرمولّد آنان نقش تعديل گري دارد.

Human Resources’ job engagement is one of the most significant reasons for the upsurge of productivity in organizations. This study investigated the moderating role of social capital in the relationship between the attachment style of journalists with unproductive attendance and their job engagement. The present study was descriptive-correlational in terms of its methodology and applied in terms of its purpose. The data were collected by electronic questionnaires. The population of this research comprised the journalists and correspondents working in active sports publications and journals. The sample size was estimated at 90 with respect to Henseler et al.’s (2009) rule. However, for further confidence, the electronic questionnaires were sent to 124 participants, determined by the concurrent use of the convenience and snowball sampling methods, and, finally, 107 completed questionnaires were collected. The partial least squares method and Smart-PLS software were employed for hypotheses testing. The results of the research showed that the secure attachment style had a significant relationship with job engagement, and the insecure attachment style had a significant relationship with unproductive attendance. Likewise, social capital moderated the relationship of the attachment style of the sports journalists and correspondents to their job engagement and unproductive attendance.