عنوان مقاله :
طراحي و تبيين مدل تمدن سازماني، پژوهش موردي: شركت فولاد مباركه اصفهان
عنوان به زبان ديگر :
Designing and Explanation of a Model for Organizational civilization (The Case Study of Mobarakeh Steel Company)
پديد آورندگان :
نمازيان، حسين دانشگاه پيام نور - گروه مديريت دولتي (گرايش رفتار سازماني)، تهران، ايران , فروتني، زهرا دانشگاه پيام نور - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران , بحراني، عطيه دانشگاه پيام نور - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران , گرامي پور، مسعود دانشگاه خوارزمي - گروه آموزشي برنامه ريزي درسي، تهران، ايران
كليدواژه :
تمدن سازماني , انسان مداري , عدالت مداري , جامعه مداري , دانش مداري
چكيده فارسي :
با توجه به اهميت پياده‌سازي تمدن سازماني، به‌عنوان رويكردي تكميل‌كننده تعالي سازماني، اين پژوهش با هدف طراحي و تبيين مدل تمدن سازماني در شركت فولاد مباركه اصفهان با روش آميخته (كمّي و كيفي) انجام شد. در اين پژوهش، 15 خبره جامعه هدف شامل استادان حوزه مديريت، متخصصان و خبرگان اين شركت با روش گلوله برفي هدفمند شناسايي و مصاحبه با آن‌ها به روش عميق نيمه ساختاريافته انجام گرديد. جامعه آماري در بخش كمّي، مديران و كاركنان با تجربة شركت مي‌باشند كه حجم نمونه از طريق نمونه‌گيري خوشه‌اي و فرمول كوكران برابر 200 نفر به دست آمد. روايي و پايايي پرسشنامه باز طريق شاخصهاي CVR و آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفت. براساس يافته‌هاي بخش كيفي و روش دلفي، 4 مؤلفه اصلي و 40 مؤلفه فرعي، شناسايي و مدل تمدن سازماني طراحي شد. همچنين براساس يافته‌هاي بخش كمّي، بارهاي عاملي در كل مدل در مؤلفه‌هاي اصلي شامل انسان‌مداري، عدالت مداري، جامعه مداري و دانش مداري به ترتيب برابر 0/50، 0/578، 0/504 و 0/516 به دست آمد.
چكيده لاتين :
The Regarding the importance of applying organizational civilization, this study aimed to design and explain an organizational civilization model with a mixed method (quantitative/qualitative), in Mobarakeh Steel Company of Isfahan. In this study, 15 experts from the target community including management professors, experts and specialists in the company were identified by the targeted snowball sampling method and interviewed by deep semi-structured method. The statistical population in the quantitative part, included the company’s experienced managers and staff, and the sample size was calculated as 200 persons by cluster sampling and Cochran’s formula. Based on the qualitative findings and the Delphi technique, 4 main components and 40 sub-components were identified and the organizational civilization model was designed. Also, The factor loads in the whole model regarding the components of humanism, justice, community and knowledge were equal to 0.50, 0.578, 0.504 and 0.516, respectively.
عنوان نشريه :
مديريت سازمان هاي دولتي
