تأثير كاهش عدالت سازماني ادارك شده بر فرضيه سقف شيشه‌اي با تأكيد بر نقش توسعه مسير شغلي

Investigating the Impact of the Reduction of Perceived Organizational Justice on the Glass Ceiling Hypothesis with an Emphasis on the Role of Career Path Development

هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير و پايش نقش ميانجي­گري توسعه مسير شغلي در رابطه كاهش عدالت سازماني ادراك شده با سقف شيشه‌اي بود. اين پژوهش از حيث ماهيت و روش، توصيفي- علّي، از حيث هدف، كاربردي و از لحاظ جهت­‌گيري‌­هاي پژوهش، بنيادي و ابزار گردآوري داده­‌هاي آن پرسشنامه بوده است. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان زن آموزش و پرورش شهرستان هشتگرد تشكيل دادند كه از جدول گرجسي و مورگان 316 نفر به روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب شدند. براي تحليل داده‌­ها از تحليل عاملي تأييدي و براي محاسبه ضرايب مسير از تحليل مسير معادلات ساختاري به كمك برآوردهاي نرم‌افزار Amos Graphics بهره گرفتيم. براساس نتايج تحليل مسير صورت گرفته، به ترتيب اثرات كل كاهش عدالت تعاملي و رويه­ايي ادراك شده، توسعه مسير شغلي و كاهش عدالت توزيعي ادراك شده بر سقف شيشه‌­اي معنادار بوده و متغيرهاي ياد شده توانستند فقط 20 درصد تغييرات متغير وابسته را تبيين نمايند. با مقايسة ضرايب بتاها مي‌توان گفت كه سقف شيشه­‌اي بيش از هر چيزي متأثر از كاهش عدالت تعاملي و رويه­‌اي ادراك شده است.

The purpose of this research was to investigate the mediating role of career path development in relation to reducing perceived organizational justice with the glass ceiling. This research was descriptive-causal in terms of nature and method, also was applied in terms of purpose and in terms of research directions, it was one of the basic researches and the research data was collected by the questionnaire tool. The statistical population of the research was made up of all the female education workers of Hashtgerd city, and were selected 316 people from the table of Gorjesi and Morgan by random sampling. We used confirmatory factor analysis to analyze the data and used path analysis of structural equations to calculate path coefficients with the help of Amos Graphics software estimates.Based on the results of the path analysis, respectively, the total effects of the reduction of perceived interactional justice and the reduction of perceived procedural justice, the development of the career path and the reduction of perceived distributive justice on the glass ceiling were significant and the aforementioned variables could explain only 20% of the changes in the dependent variable. It can be said that by comparing the beta coefficients: the glass ceiling is more affected by the reduction of perceived interactive justice and the reduction of perceived procedural justice.