پديد آورندگان :
احمدي، مهدي دانشگاه علامه طباطبايي - دانشكدۀ مديريت و حسابداري، تهران، ايران , جمشيدي، علي دانشگاه پيام نور تهران - گروه مديريت دولتي و جهانگردي، تهران، ايران , يزداني، حميدرضا دانشگاه تهران - دانشكدۀ مديريت و حسابداري - دانشكدگان فارابي، تهران، ايران , كاملي، علي رضا دانشگاه تهران - دانشكدۀ مديريت و حسابداري - دانشكدگان فارابي، تهران، ايران
كليدواژه :
ابعاد خود كارآمدي , سرمايۀ روان شناختي , عوامل اثرگذار , نهج البلاغه
چكيده فارسي :
هدف از اين پژوهش، شناسايي عوامل مؤثر بر احساس خودكارآمدي كاركنان بر مبناي كتاب ارزشمند نهج‌البلاغه بود. در اين پژوهش از روش كيفي تحليل مضمون استفاده شده كه شامل گردآوري و تحليل دادههاي كيفي است. مضمون استفاده‌شده در اين پژوهش، متن نهج‌البلاغه بود كه با تفحص در آن روايات مربوطه استخراج و سپس با مراجعه به كتاب شرح نهج‌البلاغه (پيام امام) به تجزيه و تحليل آن‌ها پرداخته شد. در اين پژوهش پيامها از 16خطبه، 30 نامه و 30 حكمت كدگذاري شد. اين پيامها در مراحل بعد در 56 مفهوم، 10 مضمون فرعي و 3 مضمون اصلي دسته‌بندي شدند. در نهايت، مهمترين عوامل مؤثر بر احساس خودكارآمدي كاركنان در سه دستۀ اصلي شامل عوامل فردي (خودشناسي و خودآگاهي، توكل به خداوند، عقل‌گرايي و عمل‌گرايي، برخورداري از تفكر راهبردي، اعتدال در انجام دادن كار، سعۀ صدر و شكيبايي)، عوامل مديريتي (رهبري خدمتگزار، رهبري عدالتمحور) و عوامل اجتماعي (دانشاندوزي از تجربيات ديگران، حمايت و پشتيباني همكاران) شناسايي شد.
چكيده لاتين :
The purpose of this study was to identify the factors affecting employees' sense of self-efficacy based on the precious book Nahj al-Balaghah. In this research, the qualitative method of thematic analysis was used, which includes the collection and analysis of qualitative data. The data source used in this research was the text of Nahj al-Balaghah, from which the relevant narrations were extracted. Then, by referring to the book Sharh Nahj al-Balaghah (Imam's Message), the extracted narrations were analyzed. In this research, messages were coded based on 16 sermons, 30 letters, and 30 sayings. These messages were then categorized into 56 concepts, 10 sub-themes, and 3 main themes. Finally, the most important factors affecting employees' sense of self-efficacy were classified as three main categories, including individual factors (self-knowledge and self-awareness, trust in God, rationalism and pragmatism, strategic thinking, moderation in work, perseverance, and patience), managerial factors (service-providing leadership and justice-oriented leadership), and social factors (learning from the experiences of others and supporting colleagues).
