فضيلت سازماني و سرماية اجتماعي: نقش ميانجي تعهد سازماني و نقش تعديل‌گر هوش معنوي

Organizational virtuousness and social capital: The mediating role of organizational commitment and the moderating role of spiritual intelligence

سازمان ها براي ادامة حيات در دنياي رقابتي امروز بايد توانمندي هاي خود را ارتقا دهند. عملكرد مطلوب هر سازمان به مديريت كارآمد منابع آن وابسته است. يكي از منابع كليدي هر سازماني سرماية اجتماعي آن است. بنابراين، توجه به سرماية اجتماعي و عوامل اثرگذار بر آن از اهميت بسزايي برخوردار است. مطالعة حاضر با هدف بررسي رابطة فضيلت سازماني و سرماية اجتماعي با در نظر گرفتن نقش ميانجي تعهد سازماني و نقش تعديل گر هوش معنوي انجام گرفت. در پژوهش حاضر كاركنان بانك اقتصاد نوين به عنوان جامعة آماري در نظر گرفته شدند. با توجه به وجود 9 منطقه در اين بانك و از آنجا كه تعداد كاركنان مناطق مختلف تقريباً با يكديگر برابر است، به منظور تعيين نمونة آماري، از نمونه گيري تصادفي ناحيه اي استفاده شد و مجموعاً 560 پرسشنامه مورد بررسي قرار گرفت. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با استفاده از رويكرد مدل‌سازي معادلات ساختاري و روش حداقل‌سازي مربعات جزئي صورت پذيرفت. بر اساس يافته هاي پژوهش، فضيلت سازماني بر سرماية اجتماعي اثر مثبت و معناداري دارد. نقش ميانجي تعهد سازماني و نقش تعديل گري هوش معنوي در رابطة بين فضيلت سازماني و سرماية اجتماعي نيز مورد تأييد قرار گرفت. يافته هاي تحقيق حاضر مي تواند باعث توجه بيشتر سازمان‌ها به فضيلت سازماني، تعهد سازماني، و هوش معنوي در راستاي دستيابي به سرماية اجتماعي شود.

The present study aims to investigate the impact of organizational virtuousness on social capital with the mediating role of organizational commitment and the moderating role of spiritual intelligence, applying structural equation modeling. The studied population incorporates the employees of the Eghtesad Novin Bank, which is a private bank in Iran. In order to gather data, a standard questionnaire was distributed among the employees. In the end, 560 questionnaires were returned. The data analysis was done through partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Based on the research findings, organizational virtuousness affects social capital positively. Organizational commitment also mediates the relationship between organizational virtuousness and social capital, and spiritual intelligence plays the role of moderator in the aforementioned relationship. In other words, all hypotheses of the research were confirmed. The findings of the present research show the importance of organizational virtuousness, organizational commitment, and spiritual intelligence in order to strengthen social capital.