بررسي جنبه هاي مديريت خلاق در اهداف سازماني

No title

يكي از مشكلات سازماني ما عدم خلاقيت و نوآوري آنها مي باشد كه پژوهش حاضر ضمن توجه به اين مسئله،سعي كرده رابطه بين فرهنگ حاكم بر سازمان هاي دولتي و خلاقيت و نوآوري را در سطح سازمان هاي دولتي استان زنجان مورد بررسي قرار دهد.جهت دستيابي به اين هدف فرضيات پژوهش به صورت زير تعريف شده اند. فرضيه اهم: فرهنگ سازماني بر روي خلاقيت سازماني اثر دارد فرضيات فرعي: -در فرهنگ عقلايي خلاقيت سازماني بالاتر است -در فرهنگ سازماني سلسله مراتبي خلاقيت سازماني پايين تراست. -در فرهنگ مشاركتي خلاقيت سازماني از عقلايي بالاتر است -در فرهنگ ايدئولوژيكي خلاقيت سازماني از فرهنگ سلسله مراتبي بالاتر و از فرهنگ عقلائي پايين تر است در فرضيات فوق فرهنگ سازماني متغير مستقل و خلاقيت سازماني به عنوان متغير وابسته در نظر گرفته شده است كه جهت اندازه گيري فرهنگ سازماني از يك پرسشنامه 33 سئوالي(پرسشنامه شماره1) و براي اندازه گيري خلاقيت سازماني از يك پرسشنامه 21 سئوالي(پرسشنامه شماره2) استفاده شده است .فرهنگ سازمان يك پارامتر عمده در ايجاد خلاقيت سازمان مي باشد، رابطه بين فرهنگ سازماني و خلاقيت سازمان خطي مي باشد. به عبارت ديگر از طريق تنظيم فرهنگ يك سازمان مي توان خلاقيت آن سازمان را افزايش ويا كاهش داد. هر مقدار فرهنگ يك سازمان به فرهنگ مشاركتي نزديك تر باشد خلاقيت آن سازمان بالاتر و هر مقدار فرهنگ يك سازماني به فرهنگ سلسله مراتبي نزديك تر باشد خلاقيت آن سازمان پايين تر خواهد بود. بنا براين با توجه به يافته هاي اين تحقيق در سطح سازمان هاي دولتي استان زنجان و با در نظر گرفتن اينكه هر مقدار فرهنگ سازماني به فرهنگ مشاركتي نزديك تر باشدخلاقيت آن سازمان بالاتر است.پيشنهاداتي جهت كسب خلاقيت سازماني بالاتر ارائه شده است.اين پيشنهادات جهت دستيابي به فرهنگ مشاركتي و افزايش خلاقيت عنوان شده است.

No abstract