بررسي تاثير عوامل موثر بر تعلق سازماني در بازه قبل و بعد خصوصي سازي در شركت مخابرات ايران

No title

يكي از شاخص هاي برتري يك سازمان نسبت به سازمان هاي ديگر،نيروي انساني متعهد و وفادارآن مي باشد،اين نوع از كاركنان يكي از عوامل مهم دستيابي سازمان به اهداف خود هستند. معمولا كارمندان داراي تعهد و وفادار سازماني بالا نسبت به كاركناني كه تعهد و وفادري كمتري دارند،از عملكرد بهتري برخودار هستند.هر سازمان نياز به اعضايي دارد كه وابستگي اش با سازمان بيشتر از قرارداد مبادله اي رسمي باشد.به عبارت ديگر،سازمان ها به افرادي نياز دارند كه به نفع سازمان فراتر از وظايف مقرر عمل كنند و اين امر به ويژه در مشاغل حساس از اهميت به سزايي برخوردار است. بزرگترين چالش براي مديران پرسنلي يكپارچه نمودن نيازهاي سازمان با نيازهاي فردي اعضاي آن مي باشد.كه اين امر منجر به ايجاد تعهد و وفاداري كاركنان نسبت به سازمان مي گرددو در نتيجه حس تعلق را در كاركنان آن مجموعه تقويت مي نمايد.در تحقيق حاضر به بررسي تاثير عوامل موثر بر تعلق سازماني در بازه قبل و بعد خصوصي سازي در شركت مخابرات ايران پرداخته شد.تحقيق فوق از نظر هدف،كاربردي واز منظر روش،توصيفي مي باشد.تعداد نمونه،170 نفر از پرسنل شركت مخابرات در شهر تهران كه به صورت تصادفي ساده و براساس فرمول كوكران انتخاب شد كه با استفاده از آزمون كلومروف اسميرينوف ،رگرسيون به بررسي تاثير بين فرضيه ها پرداخته شد.نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه تمامي فرضيه ها به اثبات رسيد و در پايان پيشنهاداتي ارائه شد.

No abstract