بررسي تاثير هوش معنوي بر مهارت هاي خودمديريتي كاركنان-مورد مطالعه:بانك پاسارگاد

No title

يكي از سرمايه هاي هر سازمان،كاركنان آن مي باشد. وجود كاركنان توانمند، از جمله شرايط لازم براي پشرفت عملكرد هر سازمان است. هوش معنوي در پي ايجاد چنين سرمايه هايي است. امروزه سازمان ها سعي درتربيت نسلي از مديران ارزشمند دارند،بطوري كه با اكتساب مهارت هاي هوش معنوي در خود بتوانند سرعت و دقت تصميم گيري را در خود افزايش دهند در اين تحقيق، به بررسي تاثير هوش معنوي بر مهارت هاي خودمديريتي كاركنان در بانك پاسارگاد پرداخته شد. تحقيق فوق از نظر هدف،كاربردي و از منظر گردآوري داده، روش توصيفي- پيمايشي استفاده شده است. جامعه آماري تحقيق 350 نفر از كاركنان ساختمان مركزي بانك پاسارگاد بوده و نمونه گيري به روش تصادفي ساده و بر اساس فرمول كوكران ، حجم نمونه آماري 200 نفر از كاركنان بود كه به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند و با استفاده از آزمون تي استيودنت به بررسي تاثير بين فرضيه ها پرداخته شد.نتايج تحقيقات نشان مي دهد كه كليه فرضيه هاي تحقيق تاييد شده است. نتايج نشان مي دهد هرچه هوش معنوي كاركنان بانك پاسارگاد بيشتر باشد و به آن اهميت بيشتري داده شود، موجب بهبود مهارت هاي خود مديريتي پرسنل و عملكرد بانك و نهايتا خدمت رساني بهتر به مشتريان مي شود. توجه به ابعاد چهارگانه هوش معنوي موجب رضايت هر چه بيشتر كاركنان مي شود و طبعا كاركنان با انجام فعاليت هاي گروهي موجب عملكرد بهتر بانك پاسارگاد مي شوند.

No abstract