بررسي تأثير دينداري و سرمايه روان‌شناختي بر رسالت شغلي كاركنان با ميانجي‌گري معني‌داري شغل

Investigating the Impact of Religiosity and Psychological Capital Calling with Work Meaning Mediation (Case Study: Employees of the General Department of Sports and Youth of Tehran Province)

رسالت شغلي، دعوتي ماورايي براي انجام مأموريتي ويژه در زندگي است و معني‌داربودن كار را نشان مي­دهد. رسالت، ريشه ديني دارد؛ بااين‌حال، ازآنجاكه به دنياي كار نيز گسترش يافته است، محققان سازماني آن را به بسياري از رفتارها و نگرش­هاي مهم حرفه­اي مرتبط مي­كنند. هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه دينداري و سرمايه روان‌شناختي بر رسالت شغلي با ميانجي­گري معني‌داري كار است. اين مطالعه با هدف كاربردي و با روش توصيفي- همبستگي انجام شده است. جامعه آماري پژوهش، كاركنان اداره ورزش و جوانان استان تهران است كه با روش نمونه­گيري تصادفي؛ 120 از آنان انتخاب شدند. براي سنجش متغيرهاي رسالت شغلي از پرسشنامه دوبرو و توستي_ خاراس(2011)، سرمايه روان‌شناختي از پرسشنامه لوتانز (2007) معناي كار از پرسشنامه ليتمن- اواديا و استيگر (2010) و دينداري پرسشنامه گورساچ و مك فرسون (1989) استفاده شد و در نرم‌افزار SMART_PLS به كمك الگويابي معادلات ساختاري مورد بررسي قرار گرفت. يافته‌هاي پژوهش نشان داد، دينداري و سرمايه روان‌شناختي رابطه معني‌داري با رسالت شغلي كاركنان دارند و همچنين اين دو متغير ازطريق معناي كار نيز با رسالت شغلي، رابطه معني‌داري دارند.

Calling is a call to a transcendent summons for special mission in the life and shows the meaning of work. Calling has Religious Roots However, as it extends to the world of work, organizational researchers find it highly relevant to important professional behaviors and concerns. The purpose of this study is to investigate the relationship between religiosity and psychological capital on calling with work meaning mediation. This study was conducted with an applied purpose and descriptive-correlation method. The statistical population of the study is the staff of the Department of Sports and Youth of Tehran Province, which can be done by random sampling; 120 of them were selected. To measure job mission variables, Debreu and Tosti-Kharas (2011) questionnaire, psychological capital, Lutans questionnaire (2007), work meaning, Litman-Ovadia and Stiger questionnaire (2010) and Gorsuch and McPherson (1989) religiosity questionnaire were used. SMART_PLS software was reviewed to help model mining. Findings showed that religious and psychological capital have a significant relationship with the calling of employees and also these two variables have a significant relationship with the calling through the work meaning.