بررسي ارتباط جوسازماني، استرس شغلي و رضايت شغلي پرستاران بخش كرونا بيمارستان امام خميني اسفراين

Relationship between organizational climate, job stress and job satisfaction in nurses of Covid-19 ward of Imam Khomeini Esfarayen hospital

حضور در بخش كرونا و عدم شناخت كامل از بيماري كرونا بر جو سازماني، رضايت شغلي و استرس شغلي پرستاران اين بخش تاثير زيادي گذاشته است. لذا اين مطالعه با هدف بررسي ارتباط بين جو سازماني، استرس شغلي و رضايت شغلي پرستاران بخش كرونا بيمارستان امام خميني اسفراين انجام شده است. مواد و روش ها اين پژوهش يك مطالعه ي توصيفي_تحليلي بوده كه در سه ماهه اول سال 1399 بر روي 31 نفر از پرستاران شاغل در بخش كرونا بيمارستان امام خميني (ره) شهرستان اسفراين انجام گرديد. روش نمونه گيري سرشماري بود. جهت جمع آوري داده ها از سه پرسشنامه جو سازماني هالپين و كرافت، رضايت شغلي استفن رابينز و استرس شغلي HSE استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و آزمون همبستگي پيرسون در نرم افزار 26 SPSS استفاده شده است. يافته ها بين رضايت شغلي با جو سازماني و استرس شغلي رابطه معكوس و معنادار مشاهده شد (05/0≤p) ولي بين جو سازماني و استرس شغلي ارتباط معناداري يافت نشد (407/0=P). رضايت شغلي ميان پرستاران بخش كرونا پايين، استرس شغلي بالا و جو سازماني متوسط ارزيابي شد. ابعاد علاقمندي، همكار و تغييرات به ترتيب بيشترين تاثير را در جو سازماني، رضايت شغلي و استرس شغلي داشتند. نتيجه گيري باتوجه به جو ايجاد شده ناشي از بيماري كرونا لازم است مسيولان با ارايه تصميمات مناسب، شرايط لازم جهت كاهش استرس شغلي و افزايش رضايت شغلي را فراهم كنند.

Background & Aim Nurses are always faced with a lot of stress in difficult and critical situations, such as the Covid-19 epidemic, which can affect their job satisfaction. Therefore, this study was conducted to investigate the relationship between organizational climate, job stress and job satisfaction of nurses working in the Covid-19 ward of Imam Khomeini Esfarayen Hospital. Material & Methods This research is a descriptive-analytical study that was performed in the first quarter of 1399 on 31 nurses working in the Covid-19 ward of Imam Khomeini Hospital in Esfarayen. The sampling method was census. For data collection, three questionnaires of organizational atmosphere, Halpin and Kraft, Stephen Robbins job satisfaction and HSE job stress were used. Descriptive statistics and Pearson correlation test in SPSS 26 software were used to analyze the data. Results Job satisfaction was assessed among nurses in low Covid-19 ward, high job stress and moderate organizational climate. Dimensions of interest, co-worker and change had the greatest impact on organizational climate, job satisfaction and job stress, respectively. There was a significant inverse relationship between job satisfaction with organizational climate and job stress (p≤0.05) but no significant relationship was found between organizational climate and job stress (P = 0.407). Conclusion The organizational atmosphere created by the care of Covid-19 patients reduces job satisfaction and increases nurses' job stress. Therefore, it is necessary for managers to take the necessary support, encouragement and training measures.