بررسي رابطه تعارض كار-خانواده با تمايل به ماندگاري در شغل از ديدگاه كاركنان مراكز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان

Investigating the relationship between work-family conflict and the desire to stay in the job from the perspective of employees of comprehensive health service centers in Gorgan

تعارض كار- خانواده، منجر به كاهش بهره‌ وري، افزايش تاخير و غيبت كاركنان و تعهد كاري و سازماني پايين مي‌گردد. اين مطالعه باهدف تعيين ارتباط تعارض كار- خانواده با تمايل به ماندگاري در شغل از ديدگاه كاركنان مراكز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان انجام شد. مواد و روش‌ها: اين مطالعه توصيفي تحليلي از نوع مقطعي بود كه در سال 1400 انجام شد. 344 نفر از كاركنان مراكز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان در مطالعه شركت كردند. پس از نمونه‌گيري به روش طبقه‌اي تصادفي، داده‌ها با پرسش‌نامه‌هاي تعارض كار- خانواده نت ماير و تمايل به ماندگاري در شغل واينر و واردي جمع‌آوري شد و با كمك روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي در نرم‌افزار SPSS-23 و در سطح معني‌داري كمتر از 0/05 تحليل شد. يافته‌ها: ميانگين تعارض كار– خانواده 10/32± 32/77 بود. ميانگين تعارض كار– خانواده (7/31± 16/97) بيش از تعارض خانواده- كار (6/55± 15/80) بود (p=0/014). ميانگين پرسشنامه ميل ماندن در كاركنان مراكز خدمات جامع سلامت (3/51 ± 3/17) بود. 9/3 درصد تمايل به ماندگاري در شغل ضعيف، 33/4 درصد تمايل متوسط و 57/3 درصد تمايل قوي داشتند. بين نمره كلي تعارض كار- خانواده با تمايل به ماندگاري در شغل همبستگي معنادار ضعيف و معكوس وجود داشت. (0/001 >p) نتيجه‌گيري: ميزان تعارض كار– خانواده در اين پژوهش متوسط به پايين بود. ميل ماندن در كاركنان مراكز خدمات جامع سلامت شهرستان گرگان در حد قوي ارزيابي شد.

Work-family conflict leads to reduced productivity, increased employee tardiness, absenteeism, reduced work and organizational commitment. This study aimed to determine the relationship between work-family conflict and the desire to stay in the job from the perspective of employees of comprehensive health service centers in Gorgan. Materials & Methods: This descriptive- analytic, cross-sectional study was conducted in 2021. 344 employees of Comprehensive Health Service Centers in Gorgan participated in the study. After sampling by stratified random method, Nete Meyer work-family conflict questionnaire and the tendency to stay in the job of Wiener & Vardi were collected and with the help of descriptive and inferential statistical methods in SPSS-23 software at a significance level of 0.05 Were analyzed. Results: The mean of work-family conflict was 32.77 ±10.32. The mean of work-family conflict (16.97 ±7.31) was higher than family-work conflict (15.80 ±6.55), (P = 0.014). The mean desire to stay in the staff of comprehensive health service centers was strong (13.17 ± 3.51). 9.3 percent tended to stay in a weak job, 33.4% had a moderate tendency and 57.3 percent had a strong tendency. There was a significant weak and inverse correlation between the overall score of workfamily conflict with the tendency to stay in the job (P <0.001). Conclusion: The rate of work-family conflict in this study was moderate to low. The desire to stay on the staff of Gorgan Comprehensive Health Service Centers was evaluated as strong.