بررسي مسئوليت اجتماعي شركتي و عملكرد وظيفه‌اي كاركنان؛ تبيين نقش ميانجي رفتار سبز و مديريت منابع انساني سبز (كاركنان شركت‌هاي فعال پتروشيمي منطقه پارس جنوبي)

Investigating corporate social responsibility and employee Task performance; Explain the mediating role of green behavior and green human resource management (employees of active petrochemical companies in South Pars region)

مسئوليت اجتماعي شركتي يكي از مفاهيم مهمي است كه حوزه اقتصادي، اجتماعي و زيست محيطي را دربرمي گيرد. عواملي كه مي‌تواند در كنار مسئوليت اجتماعي شركتي به محيط زيست سالم توجه نشان دهد، مديريت منابع انساني سبز و رفتار است. بنابراين، هدف اين پژوهش بررسي مسئوليت اجتماعي شركتي و عملكرد وظيفه‌اي كاركنان با نقش ميانجي رفتار سبز و مديريت منابع انساني سبز است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و حيث ماهيت جمع‌آوري داده‌ها روش توصيفي – پيمايشي و از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش، 8000 كاركنان شركت‌هاي فعال پتروشيمي منطقه پارس جنوبي مي‌باشد. نمونه آماري پژوهش 370 نفر از كارمندان است. ابزار گردآوري داده‌هاي پژوهش نيز پرسشنامه استاندارد بوده كه روايي آن به روش روايي محتواي و روايي سازه و پايايي آن به روش آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفته است. روش تجزيه‌وتحليل داده‌ها براي آزمون فرضيه‌هاي پژوهش، روش معادلات ساختاري (حداقل مربعات جزئي) به كمك نرم‌افزار Smart pls3 بوده است. نتايج تجزيه‌وتحليل داده‌ها حاكي از آن است كه مسئوليت اجتماعي شركتي بر رفتار سبز با مقداري تي معناداري (20/18) بر مديريت منابع انساني سبز (85/20) و عملكرد وظيفه‌اي كاركنان (36/7) تأثير مثبت و معناداري دارد. رفتار سبز بر عملكرد وظيفه‌اي كاركنان با مقدار تي معناداري (66/2) و مديريت منابع انساني سبز بر عملكرد وظيفه‌اي كاركنان (52/4) داراي اثر مثبت و معناداري است. هم‌چنين نقش ميانجي رفتار سبز ميان مسئوليت اجتماعي شركتي و عملكرد وظيفه‌اي (70/2) و نقش ميانجي مديت منابع انساني سبز ميان مسئوليت اجتماعي شركتي و عملكرد وظيفه‌اي (33/4) مورد تاييد قرار گرفت.

Corporate social responsibility is one of the most important concepts in the economic, social and environmental fields. Factors that can pay attention to a healthy environment along with corporate social responsibility are green human resource management and behavior. Therefore, the purpose of this study is to investigate corporate social responsibility and employee task performance with the mediating role of green behavior and green human resource management. This research is descriptive-survey method in terms of purpose, application and nature of data collection and is of correlation type. The statistical population of the study is 8000 employees of active petrochemical companies in South Pars region. The statistical sample of the research is 370 employees. The data collection tool was a standard questionnaire whose validity was confirmed by content validity method and construct validity and its reliability by Cronbach's alpha method. The method of data analysis to test the research hypotheses was the method of structural equations (partial least squares) using Smart pls3 software. The results of data analysis indicate that corporate social responsibility has a positive and significant effect on green behavior with a significant t (18.20) on green human resource management (20.85) and employee performance (7.36). Green behavior has a positive and significant effect on the performance of employees with a significant T value (2.66) and green human resource management on the performance of employees (4.52). The mediating role of green behavior between corporate social responsibility and job performance (2.70) and the mediating role of green human resource management between corporate social responsibility and job performance (4.33) were also confirmed.