تدوين مدل ساختاري ابعاد عملكرد سازماني بر اساس فرصت ها، تهديدات و نقاط ضعف و قوت در سازمان تأمين اجتماعي

>Developing a structural model of organizational performance dimensions based on opportunities, threats, and strengths and weaknesses in the Social Security of Organization

هدف: هدف از پژوهش حاضر، ارائه مدل ساختاري ابعاد عملكرد سازماني بر اساس تغييرات محيطي و فرصت ها، تهديدات و نقاط ضعف و قوت در سازمان تأمين اجتماعي مي باشد.سازمان تامين اجتماعي به عنوان بزرگترين سازمان ارايه دهنده بيمه هاي اجتماعي در كشور، مدام در حال تعامل با محيط دروني و بيروني است. از اين رو، درك اين فرآيند منجر به گونه اي از برنامه¬ريزي براساس نگرش واقع¬بينانه از ابعاد عملكرد سازماني مي¬شود.هدف از پژوهش حاضر، ارائه مدل ساختاري ابعاد عملكرد سازماني بر اساس تغييرات محيطي و فرصت ها، تهديدات و نقاط ضعف و قوت در سازمان تامين اجتماعي مي باشد. اين تحقيق بر اساس نوع داده، كمي و بر اساس هدف، تحقيقي كاربردي واز نظر روش، توصيفي از نوع همبستگي و به طور مشخص مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. جامعه آماري تحقيق حاضر، خبرگان سازمان تامين اجتماعي به تعداد 13 نفر وكاركنان با توجه به تعداد 9 متغير مشاهده شده در مدل و اختصاص ضريب 30 با بيش برآورد تعداد 300 نفر به روش تصادفي ساده با شانس برابر انتخاب شدند. براي تجزيه و تحليل داه¬هاي تحقيق نيز از روش تحليل ساختار و ابزار آماري، نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتايج نشان ميدهد مسيرهاي فرصت ها، نقاط قوت، نقاط ضعف و تهديدات اثر مستقيم معناداري بر عملكرد سازماني دارا هستند و همچنين مقادير بدست آمده از ضريب تعيين نشان دهنده سطح معني داري اثر بدست آمده است، كه بيشترين اثر مربوط به نقاط قوت و كمترين اثر مربوط به تهديدات مي باشد.

The Social Security Administration, as the largest provider of social security in the country, is constantly interacting with the internal and external environment. Therefore, understanding this process leads to a kind of programming based on a realistic view of the dimensions of organizational performance. The purpose of the present study is to provide a structural model of organizational performance dimensions based on environmental changes and opportunities, threats and weaknesses in the organization. This research is based on data type, quantitative and purpose, applied research and method, descriptive correlation and specifically structural equation model. The statistical population of the present study are experts of the Social Security Organization with 13 people and the employees were selected according to the 9 variables observed in the model. Allocation of coefficient 30 with more than 300 estimates in a simple random method was done with equal chance. SPSS software analysis methods and statistical tools have been used to analyze the research data. The results show that the paths of opportunities, strengths, weaknesses and threats have a significant and direct effect on organizational performance and also the values obtained from the coefficient of determination indicate a significant level of effect, which has the greatest effect on strengths and the least effect.