پديد آورندگان :
نرگسيان، عباس دانشگاه تهران - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران , فياضي، مرجان دانشگاه تهران - دانشكده مديريت - گروه مديريت بازرگاني، تهران، ايران , نيري، شهرزاد دانشگاه تربيت مدرس - دانشكده مديريت و اقتصاد، تهران، ايران , عليزاده، پروانه دانشگاه تهران - پرديس البرز، تهران، ايران
كليدواژه :
يكپارچگي كار زندگي , كار انعطاف‌پذير , مادران شاغل , انسجام خانواده
چكيده فارسي :
انعطاف‌پذيري شغلي، به‌عنوان يكي از روشهاي انگيزشي و اثربخش در انجام سريع امور و باصرفه براي شاغل و سازمان ياد مي‌شود. اين مهم به‌ويژ‌ه در شرايط فراگيري بيماري كرونا در ايران و جهان بيش‌ازپيش مورد توجه انديشمندان و مديران كلان دولتي قرار گرفته است. توجه روزافزاون به سلامت كاركنان و تأكيد بر امور خانواده و لزوم به‌كارگيري كاركنان توانمند در مشاغل منعطف، دوركاري را به يك امر ضروري و غيرقابل‌اجتناب تبديل كرده است. بنابراين، هدف پژوهش حاضر، ارائه مدل يكپارچگي كار زندگي با تأكيد بر كار انعطاف‌پذير مادران شاغل بوده است. براي انجام پژوهش از رويكرد كيفي از نوع گرانددتئوري استفاده شد. جامعه پژوهش، كليه مادران شاغل در اداره كل تعاون كار و رفاه اجتماعي استان تهران بودند كه تجربه انجام كار منعطف را در طول دوران خدمت خود داشتند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري هدف‌مند مبتني‌بر گلوله‌برفي با 32 نفر از آنها مصاحبه شد. ابزار پژوهش مصاحبه نيمه‌ساختاريافته بود. براي تجزيه‌و‌تحليل يافته‌هاي كيفي از روش كدگذاري باز، محوري و انتخابي استفاده شد. براي اعتباربخشي به داده‌ها از روش بازخورد مشاركت‌كننده استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد"انسجام خانواده" به‌عنوان مقوله محوري، "تعهد به كار و زندگي، توازن در كار و زندگي، انعطاف‌پذيري و تيم‌هاي كاري" به‌عنوان شرايط علي، "آموزش‌هاي خانوادگي، ساختار سازمان، تقويت جانشين‌پروري، تناسب شغل و شخصيت و سرمايه اجتماعي" به‌عنوان راهبردها، مقوله‌هاي "بودجه سازمان، توسعه منابع انساني، شرايط خانوادگي و فرهنگ سازمان" به‌عنوان بستر و زمنيه و "محدوديت‌هاي اجتماعي نقص‌هاي قانوني، موانع زيست‌محيطي، ضعف ساختار نرم‌افزاري و استرس‌هاي شغلي"به‌عنوان شرايط مداخله‌گر مطرح شدند و يكپارچگي كار زندگي با تأكيد بر كار انعطاف‌پذيرمادران شاغل مي‌تواند پيامدهاي "تقويت بنيان خانواده، كاهش ترك خدمت و سلامت جسمي و رواني" داشته باشد. استفاده از نتايج اين پژوهش مي‌تواند در بهبود وضعيت انعطاف‌پذيري، رضايت و شرايط كاري مادران شاغل مؤثر واقع شود.
چكيده لاتين :
Abstract
Job flexibility is mentioned as one of the motivational and effective ways to do things quickly and cost-effectively for the employee and the organization. This issue has become more and more important among thinkers and senior government officials, especially in the context of the spread of Corona virus in Iran and the world. Increasing attention to the health of employees and the emphasis on family affairs and the need to employ capable employees in flexible jobs, has made telecommuting a necessity and inevitable. Therefore, the aim of this study was to provide a model of life-work integration with emphasis on flexible work of working mothers. A grounded theoretical qualitative approach was used to conduct the research. The study population consisted of all mothers working in the General Department of Labor Cooperation and Social Welfare of Tehran province who had the experience of doing flexible work during their service period. 32 of them were interviewed using snowball targeted sampling method. The research tool was a semi-structured interview. Open, axial and selective coding methods were used to analyze the qualitative findings. Participator feedback method was used to validate the data. The results showed that "family cohesion" as a central category, "commitment to work and life, work-life balance, flexibility and work teams" as causal conditions, "family education, organizational structure, strengthening Succession, job and personality appropriateness and social capital as strategies, categories of "organizational budget, human resource development, family conditions and organizational culture" as context and "social constraints - legal shortcomings, barriers Environmental weakness, software structure weakness, and job stress have been cited as intervening conditions, and living-life integration with emphasis on flexible working mothers can have consequences for "strengthening the family foundation, reducing layoffs, and physical and mental health.". Using the results of this study can be effective in improving the flexibility, satisfaction and working conditions of working mothers.
