بررسي تأثير رهبري مثبت‌گرا بر رفتارهاي نوآورانه كاركنان: نقش ميانجي عجين‌شدن در شغل و سرمايۀ روان‌شناختي مثبت در شركت‌هاي دانش‌بنيان

Investigating the Impact of Positive Leadership on Employee Innovative Behaviors: The Mediating Role of Job Engagement and Positive Psychological Capital in Knowledge-Based Companies

هدف از مطالعۀ حاضر، بررسي تأثير رهبري مثبت‌گرا بر رفتارهاي نوآورانه كاركنان با ميانجي‌گري عجين‌شدن در شغل و سرمايۀ روان‌شناختي مثبت است. مطالعۀ پيش ‌رو جهت جمع‌آوري داده‌ها از روش پيمايشي و براي تحليل داده‌ها از روش همبستگي استفاده نموده است. جامعۀ آماري اين پژوهش را كاركنان و مديران شركت‌هاي دانش‌بنيان شهر تهران تشكيل مي‌دهند. ازآنجاكه حجم جامعه محدود بوده، براي تعيين حجم نمونه از جدول مورگان (كليۀ مديران و كاركنان شركت‌هاي دانش‌بنيان) بهره برده شد. ازاين‌رو، در مطالعۀ حاضر‌، حجم نمونه 306 نفر برآورد شده است. روش نمونه‌گيري اين پژوهش تصادفي ساده است. ابزار اصلي گردآوري داده‌ها پرسشنامه مي‌باشد كه پايايي و روايي آنها تأييد شد. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از نرم‌افزار Smart-Pls بهره گرفته شد. نتايج پژوهش نشان داد كه رهبري مثبت‌گرا بر سرمايه روان‌شناختي مثبت، رفتارهاي نوآورانه كاركنان و عجين‌شدن در شغل تأثير مثبت و معني‌داري دارد. همچنين، سرمايه روان‌شناختي مثبت بر عجين‌شدن در شغل و رفتارهاي نوآورانه كاركنان تأثير مستقيم و معني‌داري دارد. درپايان، عجين‌شدن در شغل بر رفتارهاي نوآورانه كاركنان تأثير معني‌داري داشت.

Abstract The purpose of this study is to investigate the effect of positive leadership on employees' innovative behaviors with respect to the mediating role of Job Engagement and positive psychological capital. The present study used a survey method to collect data and a correlation method to analyze the data. The statistical population of this study consists of employees and managers of knowledge-based companies in Tehran. Due to the limited size of the study population, Morgan table (the total number of managers and employees of knowledge-based companies was 1400 people) was used to determine the sample size. In the present study, the sample size was estimated about 306. In this research, simple random sampling method has been used. The main data collection tool is a standard questionnaire whose reliability and validity were confirmed. Structural equation modeling based on Smart-Pls software was used to analyze the research data. The results showed that positive leadership has a positive and significant effect on positive psychological capital, innovative behaviors of employees and Job Engagement. Also, positive psychological capital has a positive and significant effect on Job Engagement and innovative behaviors of employees. Finally, a positive and significant effect was found between Job Engagement and innovative behaviors of employees.