عنوان مقاله :
رفتار پيشگامانه، مفهومي نوين در بعد رفتارسازماني در سازمان ها (شناسايي پيشآيندهاي رفتار پيشگامانه با استفاده از روش مرور نظامند)
عنوان به زبان ديگر :
Proactive behavior, A new concept in Organization’s behavior in Iran’s Organizations (Identifying Antecedent Of Proactive Behavior using Systematic Review)
پديد آورندگان :
كهربايي، سارا دانشگاه فردوسي مشهد - دانشكده علوم اداري و اقتصادي - گروه مديريت، مشهد، ايران , مرتضوي، سعيد دانشگاه فردوسي مشهد - دانشكده علوم اداري و اقتصادي - گروه مديريت، مشهد، ايران , شيرازي، علي دانشگاه فردوسي مشهد - دانشكده علوم اداري و اقتصادي - گروه مديريت، مشهد، ايران , خوراكيان، عليرضا دانشگاه فردوسي مشهد - دانشكده علوم اداري و اقتصادي - گروه مديريت، مشهد، ايران
كليدواژه :
رفتارهاي پيشگامانه , پيشآيند , مرور نظامند
چكيده فارسي :
ويژگي هاي جديد سازمان هاي كنوني باعث شده است، سازه سازماني جديدي تحت عنوان رفتارهاي پيشگامانه مطرح گردد و از اهميت ويژه اي در حوزه رفتارسازماني برخوردارشود. دليل اين اهميت تاثيري است كه اين سازه در افزايش اثربخشي فردي، تيمي و سازماني داشته است. به رغم گسترش مطالعات در ارتباط با اين سازه، مطالعات پراكنده و فاقد يكپارچگي لازم است. در ارتباط با كاهش اين شكاف، پژوهش حاضر با به كارگيري روش مرور نظام مند و با مراجعه به متون علمي منتشر شده در دامنه زماني (2019- ميلادي1985) كوشيده است ضمن وضوح بخشي مفهومي رفتارپيشگامانه، به احصاء پيشايندهاي مرتبط با اين رفتار بپردازد. يافته ها به معرفي سه نوع پيشآيند فردي، انگيزشي و زمينه اي هم راه با متغيرهاي تعديل گر گروه واسطه انجاميد. هم چنين احصاء پيشايندهاي گروهي و سازماني به عنوان عوامل اثر گذار بر رفتار فردي و متاثر از آن و بررسي رفتار پيشگامانه در قالب مطالعات طولي جهت استحكام بخشي به يافته هاي اين مطالعه به عنوان جهت هاي آتي تحقيقات مطرح شد.
چكيده لاتين :
New features of today's organizations have led to the emergence of a new organizational structure called proactive behavior and to be considered as one of the organizational behavior. Proactive behavior can be a high-impact concept that plays an important role in enhancing individual, team, and organizational effectiveness in managing and operating an economic of organization. We provide an integrative and comprehensive review on antecedent of proactive behavior spanning 34 years (1985–2019), and in so doing extend the field in three different ways. First, we provide the concept of proactive behavior in comparison to other related approaches has been presented, furthermore, proactive behavior antecedent is identified by means of motivational, individual, and contextual antecedent. Finally, moderating and mediating variants concerning proactive behavior antecedent is extracted. All in all, our review paints a holistic picture of where the literature has been and where it should go into the future.Key Words: Proactive Behavior, Personal Initiative, Antecedent, Systematic Review.
عنوان نشريه :
مطالعات رفتار سازماني