ارائه مدل جامع توسعه فردي منابع انساني شايسته‌محور (مرور نظام‌مند ادبيات و توسعه مفهوم)

امروزه توجه مطالعات توسعه منابع انساني، بر سطوح تجزيه‌وتحليل توسعه منابع انساني است. برهمين‌اساس پژوهش حاضر به توسعه منابع انساني در سطح فردي پرداخته است. پژوهش‌هاي انجام‌شده در­زمينه برنامه توسعه فردي ازلحاظ مفهوم، روش و رويكرد متفاوت هستند و هريك به بخش‌هايي از مدل توسعه فردي اشاره دارند. بنابراين، هدف پژوهش حاضر بررسي يكپارچه ادبيات موجود و توسعه مدل جامع توسعه فردي شايسته‌محور است. روش انجام اين پژوهش مرور نظام‌مند ادبيات (مرور سيستماتيك) است. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش كدگذاري باز، محوري و انتخابي و ابزار نرم‌افزار  Atlas ti 9بهره برديم. در اين جستجو 7322 سند شناسايي شد پس از اعمال معيارهاي عدم‌شمول 37 سند براي بررسي عميق به نرم‌افزار وارد شد. درنتيجه  359 روايت استخراج‌شده در 177 كد، 21 مقوله فرعي و 5 مقوله اصلي دسته‌بندي شدند. اين پژوهش به خلق مدل جديدي منجر شد كه شامل مقولات ذيل است: درون‌داد، برنامه توسعه فردي (تعيين اهداف، اولويت‌بندي اهداف، راهبرد‌هاي تحقق اهداف، مديريت زمان، تدوين برنامه توسعه فردي، اجراي مشاركتي، تعيين معيارهاي ارزيابي، ارزيابي، ارائه بازخورد، بازنگري برنامه توسعه فردي)، برون‌داد، عوامل مداخله‌گر، شرايط زمينه‌اي و عوامل بسترساز. اين مدل مي‌تواند مبنايي براي توسعه فردي موفقيت‌آميز منابع انساني سازمان باشد.