ارائه الگويي جهت تدوين راهبرد برون‌سپاري منابع انساني در بخش دولتي ايران

هدف اين پژوهش ارائه الگويي جهت تدوين راهبردهاي برون‌سپاري منابع انساني ‏در بخش دولتي ايران مطالعه موردي سازمان تحقيقات، آموزش و ترويج كشاورزي بود. روش پژوهش كيفي از نوع استراتژي داده‌بنياد و ميدان پژوهش شامل مديران و كارشناسان و مشاركت‌كنندگان از طريق نمونه‌گيري نظري انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها در حوزه عمل، از تحقيقات ميداني و ابزار مصاحبه استفاده‌ شد. نتايج نشان داد كه شرايط عِلّي مؤثر بر برون‌سپاري فعاليت‌هاي منابع انساني در حوزه جذب و آموزش، در مجموع 4 كُد محوري شامل اصلاح نظام جذب و آموزش منابع انساني؛ كاهش هزينه‌ها؛ كيفيت فرآيند جذب و آموزش‌ و بهره‌وري و شرايط زمينه‌اي شامل توسعه همكاري‌هاي برون سازماني؛ خلق ظرفيت درون سازماني و سياست‌هاي كلان كشور و نيز شرايط مداخله‌گر شامل ضعف فرهنگ؛ عدم حمايت ناشي از ناآگاهي؛ ضعف نظارت و كنترل؛ نبود موسسات آموزشي معتبر و باسابقه و ضعف دانشي در سازمان است. همچنين راهبردهاي اتخاذ شده برون‌سپاري فعاليت‌هاي منابع انساني، در مجموع 5 كُد محوري فرهنگ سازي؛ بهسازي ساختار منابع انساني؛ دقت در انتخاب مؤسســات آموزشي و آگاه سازي مديران و نظارت مستمر و نيز پيامدها شامل كاهش هزينه‌ها؛ پوشش ضعف نيروي انساني بخش آموزش و جذب و كيفيت آموزش‌ها و خدمات بود. در بخش مدل نهائي نيز12 مولفه ارايه شد.