شناسايي موانع توسعه مديران ارشد شركت‌هاي دانش‌بنيان در سطح بنگاه و ملي و ارائه راه‌كار براي آن‌ها

در سال‌هاي اخير بسياري از شركت‌هاي دانش‌بنيان، علي‌رغم داشتن جايگاه ويژه‌ در سياست‌هاي اقتصادي كشور، با ناكامي مواجه شده‌اند. يكي از علل اصلي اين ناكامي‌ها ضعف‌ها و نقصان‌هاي مديريتي مي‌باشد. اگرچه موضوع توسعه مديران ارشد يك راه‌كار براي غلبه بر ضعف‌ها و نقصان‌هاي مديريتي در شركت‌هاي دانش‌بنيان به حساب مي‌آيد، مطالعات ميداني نشان مي‌دهد بسياري از اين شركت‌ها به اين موضوع توجه مادي و معنوي زيادي نمي‌كنند. اين تحقيق با هدف پرداختن به خلأ مزبور به شناسايي موانع و چالش‌هاي پيش‌روي توسعه مديران ارشد در شركت‌هاي دانش‌بنيان در دو سطح بنگاه و ملي پرداخته است و در ادامه براي رفع آن‌ها راه‌كار پيشنهاد داده است. جهت شناسايي چالش‌هاي مزبور، اين تحقيق از روش تحليل محتواي استقرايي، كه اجازه مطالعه عميق يك موضوع بدون پيش‌فرض قبلي را مي‌دهد، استفاده كرده است. در گام اول كدهاي باز از طريق 27 مصاحبه نيمه ‌ساختاريافته با مديران عامل شركت‌هاي دانش‌بنيان، اساتيد دانشگاهي و مديران  مرتبط با حكمراني حوزه دانش‌بنيان شناسايي شده سپس از ادغام كد‌هايي كه از نظر مفهومي مشابه بودند زيرمقوله‌ها و از ادغام زيرمقوله‌هاي مشابه مقوله‌ها مشخص گرديد. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد چالش‌هاي مالي، فرهنگي و اجرايي مهم‌ترين چالش‌هاي پيش‌روي توسعه مديران ارشد در سطح بنگاه هستند و چالش‌هاي توليد و انتشار دانش در زمينه توسعه مديريت شركت‌هاي دانش‌بنيان، چالش‌هاي حكمراني و چالش‌هاي اقتصادي مهم‌ترين موانع در سطح ملي محسوب مي‌شوند.