سنتزپژوهي آسيب‌هاي نظام ارزيابي عملكرد منابع انساني ايران: طراحي يك الگو

پژوهش حاضر با هدف بررسي و شناسايي جامع آسيب‌هاي نظام ارزيابي عملكرد منابع انساني ايران انجام گرفت. رويكرد پژوهش، كيفي و روش آن، سنتزپژوهي بود. جامعه آماري پژوهش شامل پژوهش‌ها و مطالعات انجام‌شده در بازه زماني 2000 تا 2019 در حوزه آسيب‌شناسي نظام ارزيابي عملكرد منابع انساني ايران بود كه با كليدواژه‌هاي مشخص و در پايگاه‌هاي اطلاعاتي داخلي به جمع‌آوري آن‌ها پرداخته شد و جمعاً 114 مطالعه انتخاب و مورد بررسي قرار گرفت. از ميان اين مطالعات پس از چندين مرحله غربالگري به‌ترتيب براساس بررسي عنوان، چكيده و محتواي پژوهش، 29 واحد مطالعاتي انتخاب و بررسي شد. داده‌ها با بهره گيري از تحليل كيفي پژوهش‌ها، جمع‌آوري شدند. جهت تحليل داده‌هاي پژوهش از روش تحليل محتوا به شيوه كدگذاري سه مرحله‌اي (باز، محوري و انتخابي) استفاده شد. با تجزيه و تحليل داده‌ها در قالب 101 كد باز و 32 مقوله محوري و تركيب آن‌ها در 11 بعد مشخص شد كه نظام ارزيابي عملكرد منابع انساني ايران در ابعاد؛ ساختار اجتماعي فرهنگي، زير‌ساخت فناورانه، منابع و امكانات، سازماني مديرتي، سيستمي، طراحي برنامه ارزيابي، اجراي ارزيابي، تحليل عملكرد و بازخورد، نتايج ارزيابي، كاربرد ارزيابي و پيامدها داراي آسيب‌ها و مشكلاتي است. نتايج تحليل داده‌ها منجر به شناسايي آسيب‌هاي نظام ارزيابي عملكرد منابع انساني ايران در قالب يك الگوي جامع گرديد. از‌اين‌رو الگوي استخراج‌شده، چارچوب مناسبي را براي سازمان‌ها جهت آسيب‌شناسي نظام ارزيابي عملكرد منابع انساني آن‌ها فراهم مي‌كند.