اگر ابن‌سينا رهبر سازمان شما بود

ترديدي وجود ندارد كه امروزه، سازمان ها يكي از مهم ترين نهادهاي اجتماعي‌اي هستند كه در پيشرفت و توسعۀ جوامع، نقشي عمده ايفا مي‌كنند و نقش آفريني آن ها در برآوردن نيازهاي جوامع، مشروط به وجودداشتن مديران توانمند و اثرگذار است. در گذشته، سازمان ها به‌صورت كنوني وجود نداشتند؛ اما در مجموعه ها و نهادهاي اجتماعي قديم نيز نقش افرادي به‌عنوان كارآفرين يا رهبر در ترسيم نقشۀ راه و برقراركردن عدالت درميان افراد جامعه، ضرورتي انكارناپذير بود. ازميان فيلسوفان مسلمان، ابن‌سينا در آثار متعدد خود به اهميت اجتماع و مشاركت همگان براي رسيدن به اهدافي همچون سعادت همۀ افراد جامعه و همچنين ضرورت وجود فردي مدير و عادل براي رهبري و مديريت مردم اشاره كرده است. از آنجا كه او همواره به‌دنبال تلفيق انديشه‌هاي يوناني و اسلامي بوده، بسياري از تفكراتش دربارۀ مسائلي همچون ضرورت وجود نهادهاي اجتماعي، نحوۀ مديريت جامعه، و ويژگي‌هاي رهبر و مدير خردمند با نظريات فيلسوفان غربي مانند افلاطون، هم‌راستاست. در اين پژوهش، ازطريق گردآوري داده‌ها با استفاده از روش كتابخانه‌اي، ضمن اشاره به برخي نظريات و انديشه‌هاي فيلسوفان غربي دربارۀ ضرورت وجود مدير و رهبر اخلاق‌مدار و همچنين چگونگي ادارۀ خردمندانۀ سازمان‌ها، با تحليل و توصيف محتوايي، آراي ابن‌سينا در اين زمينه را تبيين و بررسي مي‌كنيم. پژوهش حاضر ازنوع ميان رشته اي و متعلق به حوزۀ فلسفۀ كاربردي است.