تبيين عوامل موثر بر مديريت استعداد جهاني با تأكيد بر توسعه سرمايه انساني در سازمان هاي ورزشي ايران

مديريت استعداد جهاني مي تواند تاثيرات مثبت قابل توجهي بر عملكرد سازمان ها داشته باشد. شناسايي فرايندها، بسترها و عوامل ايجاد كننده مديريت استعداد جهاني مي تواند در بهبود عملكرد سازمان هاي ورزشي موثر واقع شود. هدف از اين تحقيق تبيين عوامل موثر بر مديريت استعداد جهاني با تاكيد بر توسعه سرمايه انساني در سازمان هاي ورزشي ايران است. اين تحقيق با روش تحقيق كيفي و با ماهيت اكتشافي توصيفي انجام گرفت. از طريق نمونه گيري هدفمند گلوله برفي و بر اساس مصاحبه هاي عميق، داده هاي تحقيق از متخصصان و مديران سازمان‌ها جمع آوري شد. بر اساس روش نظريه داده بنياد سيستماتيك، داده ها پس از كد گذاري تجزيه و تحليل شدند. نتايج تحقيق عواملي همچون عوامل برون سازماني و درون كشوري، عوامل ساختاري، عوامل محيطي، عوامل رفتاري، عوامل مديريتي، عوامل خارج از سازمان و كشور، هوشمندي منابع انساني، هوشمندي رقبا، هوشمندي مشتريان و هوشمندي بازار را بعنوان علل موثر مديريت استعداد جهاني شناسايي نمود. بر اساس مدل طرح شده توصيه مي شود كه نقش عوامل مختلف موثر بر مديريت استعداد جهاني مد نظر قرار گرفته و براي ترويج و رشد اين مهم تدابير نظام مندي انديشيده شود.