اثر فرهنگ سازماني بر بهره وري با نقش ميانجي خلاقيت و نوآوري در وزارت ورزش و جوانان ايران

اين پژوهش با هدف بررسي اثر فرهنگ سازماني بر بهره وري با نقش ميانجي خلاقيت و نوآوري در وزارت ورزش و جوانان ايران است.روش تحقيق توصيفي پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش همه كارشناسان وزارت ورزش و جوانان به تعداد (400) نفر بودند كه از طريق نمونه گيري تصادفي - طبقه ايي متناسب، تعداد 196 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از چهار پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني كمرون و كوئين (2006)، بهره وري نيروي انساني شهبازپور (2014) ، خلاقيت سازماني دارابژه(فتحي، 2013) و نوآوري سازماني (براساس مدل آنا سانكوسكا(2013) استفاده شد. به منظور تجزيه و تحليل داده ها از تحليل عاملي و براي مدل يابي معادلات ساختاري از نرم افزار اس.پي.اس.اس و آموس ، به منظور ارائه مدل پژوهش استفاده شد. با توجه روابط مستقيم بين متغيرها در سطح 0/01 =p معنادار هستند. يافته هاي اين پژوهش نشان داد فرهنگ سازماني بر بهره وري تاثير مثبت و معني داري دارد. براساس يافته هاي پژوهش، مديران بهتر است بكوشند فرهنگ وزارتخانۀ ورزش و جوانان به سمت فرهنگ تيمي و فرهنگ ادهوكراسي تمايل پيدا كند تا زمينۀ انعطاف پذيري و تمركز بر محيط درون و بيرون را فراهم كند. همچنين محيطي دوستانه براي خلاقيت و نوآوري ايجاد كند تا به بهره وري كاركنان و رشد و شكوفاي سازمان منجر شود..