الگوي تعالي ناجا بر مبناي تدابير و فرامين فرماندهي معظم كل قوا (مدظلله العالي)

پيشرفت و تعالي سازمان نشانگر حيات و زايندگي اجزاي هر سازماني مي باشد.نقطعه كانوني هر تحولي در سازمان به فهم و درك صحيح مديران از سير جريان تغييرات محيطي و نيازهاي ذي نفعان سازمان باز مي گردد.وجود رهبراني حكيم و دانا در هدايت امور وتجميع انديشه ها و نيروها موجود در سازمان به سوي اهداف تعالي بخش وتمركز بر پيشران هاي جهش زا يك اصل وبنيان خدشه ناپذير براي موفقيت در اين راه پرفراز و نشيب مي باشد.تبديل انديشه هاي متعالي رهبر حكيم و فرزانه انقلاب و فرمانده كل قوا به برنامه هاي توسعه وترقي در سازمان مستلزم شناخت ديدگاه ايشان در حوزه هاي ماموريتي ناجا مي باشد كه در طي ساليان مختلف در كسوت زعامت انقلاب ايران بيان شده است. هدف پژوهش حاضر، ارائه الگوي تعالي ناجا بر مبناي تدابير و فرامين فرماندهي معظم كل قوا (مدظلله العالي) است.روش: جهت تحليل و ارائه الگوي تعالي ناجا از روش تحليل مضموني استفاده شده است.منبع مضامين،سخنراني هاي مقام معظم رهبري بين سال هاي 1368 تا1398 مي باشد .فرايند كد گذاري تا مرحله اشباع مضموني ادامه يافته است.يافته ها: از 270 كد توصيفي ، 24 مقوله فرعي و 5 مقوله اصلي در قالب يك الگوي پنج وجهي استخراج گرديد. مقوله‌هاي اصلي و فرعي پژوهش عبارتند از: سرمايه هاي انساني (فرهنگ ارزشي، اخلاق مداري، اخلاق حرفه اي، خصوصيات نگرشي، خصوصيات رفتاري، اصول اخلاقي روحانيون)، رسالت پليس در تراز انقلاب (تعالي و پيشرفت مستمر، چشم انداز ناجا، راهبرد)، ارتباطات انسانياجتماعي (برخورد قاطع با كاركنان خاطي، برخورد مقتدرانه با بزهكاران، تعامل محترمانه با مردم)، عوامل ساختاري و سازماني (نظم اجتماعي، قانون مداري، وحدت سازماني، الزامات اجرايي، الزامات امنيتي)، عوامل مديريتي و فرماندهي (فرهنگ سازماني، فرماندهي،توانمندسازي، نيروها، تناسب شغل و شاغل، تكاليف دوگانه، سازماندهي، بصيرت). و در نتيجه الگوي تعالي ناجا ارائه گرديد. جايگاه ويژه سرمايه انساني سازمان در الگوي مكشوف از كلام رهبري و نحوي مديريت و پرورش آن ،امري راهبردي و راهگشا براي آينده پليس در تراز انقلاب اسلامي مي باشد.